Ако напусна по взаимно съгласие без предизвестие , обезщетението за неползван отпуск се изчислява на база брутната заплата, която е 1000лв. Ако реша да напусна с 1м. предизвестие, през който ме пуснат платен отпуск, същото обезщетение ли ще получа?
Три неща ме притесняват. Вие кажете вашето становище по тях:

1.  Отпускът, който съм превишил с 5 дни през 2022г. Ползвал съм 25 вместо 20. Тези 5 дни, сега ще ми бъдат извадени от общия бр. оставащ отпуск при напускането ми. Има ли право? (Възможно е да съм имал останали дни отпуск от предходните години 2021 и 2020), които не са взети в предвид.

2.  Работодателят ме подканва да напусна без предизвестие, по взаимно съгласие. По този начин аз мисля че, дължи обезщетение за останалите дни отпуск на база средно дневно брутно възнаграждение. Осигурява ме на 1000лв., което значи малка сума.

Ако обаче, изляза в отпуск, в случая имам 13 дни и подам 1 месец предизвестие. Тези дни, ще трябва да ми ги изплати на база дневна надница, която е по-висока сума. Тоест ще трябва да ми плати повече.

3.  Фишовете за заплатите за 2021, 2022, които съм запазил за всички месеци от годината. Срещу поле - работни дни, пише 20. Без значение колко работни дни има в месеца. Навсякъде са 20. И това нещо най-много ме шокира, че го виждам чак сега. На фишовете от 2023 и 2024г. са различни работните дни, в зависимост от месеца, както по-принцип е.

Кажете, какво мислите, какво е вашето мнение?
Здравейте, изпратих писмено запитване до работодателя за оставащ годишен платен отпуск за периода 2022г., 2023 и 2024г.

От справката се оказа че 3 дни имам повече от това което той устно ми е казал.

2022 г. Ползвал съм 25 дни от полагащи ми се 20.
             -5 дни ще ми се вземат от следваща година
2023г. Ползвал съм 12 дни + 5 от мин.година.                   
            Остават ми 3 дни.
2024г. Ползвал съм 5 дни от 15 (до Септември),       
            тогава ще си пусна предизвестието.

Общо: 13 дни платен отпуск, който трябва да ми изплати.

Мисля че, 2022г. Когато съм взел отпуск 25 дни, всъщност съм имал дни отпуск и от 2021 и 2020г., които не се взимат в предвид, напротив дори ми прехвърлят тези -5 дни.

Друго нещо съмнително, е това че ме подканиха да не пускам един месец предизвестие, можело по взаимно съгласие веднага да напусна. Може ли да го правят умишлено, поради следните причини:

Осигуряват ме на 1000лв. Ако напусна без предизвестие по взаимно съгласие ще трябва да ми изплатят брутното на тези 13 дни платен отпуск. Ако напусна с 1м. предизвестие ще ползвам тези 13 дни отпуск, които вече няма да се изчисляват брутно, а ще са на пълна надница, поне така е било винаги, когато съм ползвал отпуск. Според вас така ли е?

Благодаря! Това уведомление за отпуск не си спомням да съм виждал, или подписвал. Мога ли да го изискам от офиса на фирмата, или счетоводителя?
Може ли да изманипулират данните, с цел да ме ощетят от оставащ платен отпуск?
В НАП, може ли да се провери колко дни съм бил отпуск?
Здравейте,
От м.Април до м.Септември 2024г. включително съм болничен, поради травма.
След това ще напусна работа по взаимно съгласие.
На въпроса колко дни платен отпуск имам - отговориха ми 15 дни до септември включително, но 5 дни съм бил отпуск - м.Февруари, преди да пострадам и изляза болничен, така че ще ми бъдат изплатени 10 дни като обезщетение.
Сигурен съм че съм имал отпуск поне още ~10 дни от миналата година. Тези близо 10 дни платен отпуск от мин. година ги губя по давност до колкото разбрах, защото не съм ги  използвал 6месеца след края на предходната 2023 г. Тоест до 06. 2024г. Така ли е наистина? Ощетяват ли ме с 5 дни платено обезщетение?
Не трябва ли тези 5 дни отпуск които съм взел 02.2024г. да се приспаднат от отпуската ми през миналата година, а не да ги режат от платен отпуск за 2024г.
 Как мога да докажа колко отпуск съм имал от миналата година?
Здравейте,
От м.Април до м.Септември 2024г. включително съм болничен, поради травма.
След това ще напусна работа по взаимно съгласие.
На въпроса колко дни платен отпуск имам - отговориха ми 15 дни до септември включително, но 5 дни съм бил отпуск - м.Февруари, преди да пострадам и изляза болничен, така че ще ми бъдат изплатени 10 дни като обещетение.
Сигурен съм че съм имал отпуск поне още ~10 дни от миналата година. Тези близо 10 дни платен отпуск от мин. година ги губя по давност до колкото разбрах, защото не съм ги  използвал 6месеца след края на предходната 2023 г. Тоест до 06. 2024г. Така ли е наистина? Ощетяват ли ме с 5 дни платено обезщетение?
Не трябва ли тези 5 дни отпуск които съм взел 02.2024г. да се приспаднат от отпуската ми през миналата година, а не да ги режат от платен отпуск за 2024г.
 Как мога да докажа колко отпуск съм имал от миналата година?
Добре, сега прилагам фиш от м.Март, където имам 3 дни болнични, в които не съм бил на работа (във фиша не пише нищо за болнични дни), един ден отпуск и 3 дни съм работил извънредно(събота, неделя).
.м Март има 20 работни дни, аз съм работил
16 дни + 3 дни (Събота, Неделя) Общо 19 дни или 152 часа. На фиша пише, че работните дни са 21, да разбирам, че са прибавени 2 дни болнични?
В справката от НАП, пише че отработените часове са 136, което са 17 дни?
Все едно от общия брой работни дни, които съм изработил 19 дни са извадени 2 дни болнични?


Втората снимка е от м.Април, където се контузих.
15+2 болнични дни общо.На този фиш  пише болничните дни по 45 лева?
Здравейте, направих справка от НАП. Това е за последните няколко месеца:
Имам и снимки от последните фишове на заплатите.
Ако може да ме ориентирате, дали според вас нещата са изрядни, Благодаря
Договорът сигурно е коректен, изпълнението му вероятно не.
Вземете си ПИК от НАП и вижте каква информация са подавали за заплатите.

Да, това поне ще направя, благодаря Ви!
Хубава вечер!
Вие нямате ли подписан трудов договор, какво пише в него като основно месечно възнаграждение? Ако сте на дневна надница всеки месец брутната ви заплата е различна в съответствие с броя на работните дни, съответно и сумата на осигуровки и данък е различна. Данъка е за ваша сметка, не за сметка на работодателя.

Работя в тази фирма 3 години и договора не го пазя. Спомням си, че в началото ме осигуряваше, дори на по-малко от 1000лв.

Ясно е че всичко това е незаконно, за това са и фалшиви фишовете явно. Както казвате, брутната заплата трябва да е различна всеки месец, съответно и сумата за осигуровки и данък е различна, а не както в моя случай.

Разбирам, че в цялата тази ситуация, няма за какво да имам претенция, при положение 
че съм подписал некоректен договор и съм се съгласил на грешни условия.
Благодаря на всички, които писаха!
 
Наистина интересни фишове  :hmmm:
Как при 130 лв дневна заплата изчислиха по 45 лв за двата дни болничен?
И как изкарват всичко без никакви стотинки (изключение два пъти по 50 ст) и повечето суми кратни на 10 лв....
 :hmmm:

Това което прочетох, е че първите два дни от болничния са в размер на 70% от средно дневното брутно възнаграждение, а то как се изчислява?

1000лв. ме осигурява / 22 дни =45,45лв ,но няма общо с 70%
Поисках да говоря със счетоводителят на фирмата . Чухме се по телефона, попитах го за тези 240лв  удръжки и 2-та дни болнични по 45лв., как се получават? Не ми даде ясен отговор, каза че тези неща не ги смята той, а даден софтуер и че не е станала  грешка. Понеже сега бил зает, сл. 7ца ще може да провери по-подробно нещата.
Това което ми направи впечатление е,че на двата фиша имате осигурителен доход 1000лв.Затова удръжката и двата месеца е еднаква.Извадете си ПИК код от НОИ и проверете върху каква сума ви осигуряват.За месец май работодателя дължи единствено здравни осигуровки.

Да, точно така. Всеки месец ми удържат по 240лв.
Независимо от броя работни дни.
Така ще направя. Благодаря Ви!
Добре, ще разпитам в офиса, както ме посъветвахте.
Аз използвах един калкулатор за изчисляване на осигуровки и излиза:
осигурителен доход: 1000 лв.
осигурителни вноски работодател: 189.20
осигурителни вноски работник: 137.80 + данък да кажем ~240лв.

За това си мисля, че за всеки месец го смятат за 1000лв осигурителен доход
а не за напр. 2730лв, (както беше за м. Февруари), където осигуровките излизат ~ 600лв. за служителя.

Благодаря Ви още веднъж! Бъдете здрави!
Ще разпитам в офиса, както ме посъветвахте.
Добре, ще разпитам в офиса, както ме посъветвахте.
Аз използвах един калкулатор за изчисляване на осигуровки и излиза:
осигурителен доход: 1000 лв.
осигурителни вноски работодател: 189.20 + данък да кажем че е ~240лв грубо.
осигурителни вноски работник: 137.80

За това си мисля, че за всеки месец го смятат за 1000лв осигурителен доход
а не за напр. 2730лв, (както беше за м. Февруари), където осигуровките излизат ~ 600лв. за служителя.

Благодаря Ви още веднъж! Бъдете здрави!
Ще разпитам в офиса, както ме посъветвахте.
За 5 работни дни, ми се удържат 240лв. за осигуровки, също както за пълен брой работни дни?
Тоест взимам частична заплата за 5 дни +2 болничен(+15 болничен от НОИ ~570лв) и ми удържат 240лв,  също както при 21 работни дни?
 

Тъй като, сега продължавам болничният през целият м. Май , реално нямам работни дни през този месец. Работодателят ще трябва да внесе от някъде тези 240лв.(които ми удържа от заплата всеки месец). Ако в крайна сметка реша да напусна ще ми удържи ли тази сума?
Много благодаря за отделеното време, ще разгледам подробно файла. След като има такова разминаване, понеже  нямам контакт със счетоводителят на фирмата, добре ли е да направя справка в НОИ, колко точно осигуровки внася работодателя?

И това което не си изясних - В правото си ли е работодателят да ми удържи от заплатата цялата сума за осигуровки от служителя 240 лв. ,както предходните месеци, при положение, че съм бил на работа 5 дни от месеца, и през останалите 17 болничен?
 Прикачвам ги.  :good:
Първата снимка е за въпросният месец - Април
Втората снимка е от стар фиш за месец - Февруари

Държа да отбележа, че за м. Април в който имам 5 +2 дни работни съм получил и обезщетение от НОИ съответно за 15 дни .