1
А когато на лектора са възложени 87л.ч. от тях е изработил 82л.ч. и ТД е на 2л.ч. седмично, как ще изчислите ТС за месеца??? При тези 2 часа е невъзможно.Аз смятам 82л.ч./8часов р.д.=10,25 или отработени 10 дни и то за периода от 15.09............. до 30.06............. Правилно ли съм се ориентирала???И на такъв договор колко отпуска се полага??? При мен такива договори са все за по 2 или най-много 4 часа СЕДМИЧНО.
2
Бюджетни предприятия » Re: ТД по чл.110 в училище
07.10.2025, 13:08По основния е на 8ч., но по втория е по така наречените лекторски часове, като по последния му договор са 2 часа седмично.Възложените му часове са 123, а действително взетите са 87 л.ч. От тук приравнявам 87л.ч./8ч.р.ден= 10,87 /11/ отработени дни за периода от 15.09.2023 до 30.06.2024, като по препоръка на Инспекцията по труда лицето си е пускало отпуск успоредно с основния ТД.
Това което той ми прилага в заявлението си е следното:
За изчисляване на ПГО - взима годишния норматив /700ч./ или 123/възложени/:700=0,1758 или 17,57% от 58 дни годишен отпуск. По негови сметки се дължат 10 дни ПГО / той ги е използвал има ЗД за това/.Цитирам:Пресмятането е направено върху възложените часове а не върху действително взетите защото 58 дни е за норматив преподавателска заетост иначе никой учител не би имал право на пълен годишен отпуск.Ако формулата му е вярна не е ли по редно отработените 87:700=0,1242 или 12,42%??? или 58 х 12,42%= 7 дни ПГО.
Това което той ми прилага в заявлението си е следното:
За изчисляване на ПГО - взима годишния норматив /700ч./ или 123/възложени/:700=0,1758 или 17,57% от 58 дни годишен отпуск. По негови сметки се дължат 10 дни ПГО / той ги е използвал има ЗД за това/.Цитирам:Пресмятането е направено върху възложените часове а не върху действително взетите защото 58 дни е за норматив преподавателска заетост иначе никой учител не би имал право на пълен годишен отпуск.Ако формулата му е вярна не е ли по редно отработените 87:700=0,1242 или 12,42%??? или 58 х 12,42%= 7 дни ПГО.
3
Бюджетни предприятия » ТД по чл.110 в училище
07.10.2025, 09:06Бивш учител работеше по основен /чл.67/ и допълнителен /чл.110/ ТД. Допълнителен за лекторски часове, които не са по основната му специалност и не са достатъчни за разкриване на пълен щат.
Годишен норматив 700л.ч., възложени 123л.ч., отработени 87л.ч.
Може ли формула за приравняваве на л.ч. към нормален работен ден?
Аз ги смятам на отработените часове – 87л.ч. / 8ч.р.д= 10,87 р.дни за 9,5месеца.
Неговите претенции са за доплащане на:
1. % ТСПО
2. ПГО
3. Диферинцирано
4. Представително облекло
5. ДТВ /Коледни/
По т.1 с ВПОРЗ е взето решение %ТСПО по втори ТД да не се плаща, като същия учител беше и председател на синдикат чиито подпис стои под тези ВПОРЗ.
По т.2 ПГО пак е на отработено време – какъв отпуск да изчисля, ако отработените дни са тези 11 при ПГО 58 за 12м. и в същото време той няма и натрупан стаж по този договор.
По т.3 във ВПОРЗ и КТД трябда служителя да има 124 отработени дни – тук смятам според моите изчисления че няма право.
По т.4 Представителното облекло също е на отработено време.
По т.5 размера на тези ДТВ се определят съобразно бюджета и те могат да бъдат, както еднакви за всички така и % от ОЗ по отделно.
На кратко – трябва ми формула за приравняване на тези лекторски часове, както и Вашето мнение дали и какво от гореизброените се полагат на този служител.
Годишен норматив 700л.ч., възложени 123л.ч., отработени 87л.ч.
Може ли формула за приравняваве на л.ч. към нормален работен ден?
Аз ги смятам на отработените часове – 87л.ч. / 8ч.р.д= 10,87 р.дни за 9,5месеца.
Неговите претенции са за доплащане на:
1. % ТСПО
2. ПГО
3. Диферинцирано
4. Представително облекло
5. ДТВ /Коледни/
По т.1 с ВПОРЗ е взето решение %ТСПО по втори ТД да не се плаща, като същия учител беше и председател на синдикат чиито подпис стои под тези ВПОРЗ.
По т.2 ПГО пак е на отработено време – какъв отпуск да изчисля, ако отработените дни са тези 11 при ПГО 58 за 12м. и в същото време той няма и натрупан стаж по този договор.
По т.3 във ВПОРЗ и КТД трябда служителя да има 124 отработени дни – тук смятам според моите изчисления че няма право.
По т.4 Представителното облекло също е на отработено време.
По т.5 размера на тези ДТВ се определят съобразно бюджета и те могат да бъдат, както еднакви за всички така и % от ОЗ по отделно.
На кратко – трябва ми формула за приравняване на тези лекторски часове, както и Вашето мнение дали и какво от гореизброените се полагат на този служител.
4
Не намирам подходяща тема за това пиша тук.Започнах проверка на трудовите книжки в ОУ където съм на работа едва от няколко години.Установеното до момента е;
1.Имам служител който няма заверка от 1988г. в ТК, а колежката по това време го признава и се и начислява за % клас.Предприятието е закрито, е ли възможно да използвам справка от НОИ за да го призная или при заварено положение нищо да не пипам???;
2.Има служители чиито стаж е грешно пресметнат след 01.07.2007, на едни е в повече на други по- малко как да процедирам с тях?;
3.Ако се налагат корекции от кога да бъдат те- от момента на установяване, от момента от който аз съм постъпила на работа или от постъпването на служителя???
4.При коригиране на стажа, ако той трябва да се завиши трябва ли да направим доплащане за времето през което служителя е бил ощетен, защото при намаляване няма кой да ни връща??????????????
1.Имам служител който няма заверка от 1988г. в ТК, а колежката по това време го признава и се и начислява за % клас.Предприятието е закрито, е ли възможно да използвам справка от НОИ за да го призная или при заварено положение нищо да не пипам???;
2.Има служители чиито стаж е грешно пресметнат след 01.07.2007, на едни е в повече на други по- малко как да процедирам с тях?;
3.Ако се налагат корекции от кога да бъдат те- от момента на установяване, от момента от който аз съм постъпила на работа или от постъпването на служителя???
4.При коригиране на стажа, ако той трябва да се завиши трябва ли да направим доплащане за времето през което служителя е бил ощетен, защото при намаляване няма кой да ни връща??????????????