ред 16.2  отразяват дни в болнични , които се заплащат от НОИ.
Пишете, че няма осиг.стаж.

 Имам преписание от НОи.
Проблема беше как на човек, който има осигурителен стаж , да стане така , че да няма такъв.
 И подробно ми беше описано на кой ред в Д1  по колко дни се слагат.

   Здравейте,
Ако периода на болничния лист е примерно:
 
от 06.10.2025 до 12.10.2025  - това са 5 раб.дни.

В Д1 на ред:
16.1 слагате - 18 раб. дни в осигуряване
16.4 слагате - 5 раб. дни без осигуряване.(работните дни от болничния)
и така излизат 23 раб.дни за м.Октомври 2025.

 
  ЦЯЛАТА 2025 г. е в лева.
 
Конкретно  дан.облекченив по чл 22 в и г се ползват в повечето случаи през Работодател от заплата , която се плаща по банка.
 Дано тази годишна данъчна основа 2025  бързо се превърне в евро от разработчиците на Програми.
 СРОКОВЕТЕ СА КРАТКИ.
31 януари- за изплащане обл.чл 22в и г.
 28 февруари  за справка по чл. 73, ал.6

       Благодаря,
   Сега  проработи .
  Явно ще се колебае , докато всичко там се нагласи  В САЙТА.
  Хубава вечер на всички! 

              Здравейте колеги,

        Сигурно сте видяли в сайта на НОИ, че е добавен този  НОВ ПОРТАЛ за Ел. услуги.
  Аз не откривам топлата вода , разбира се.
Болнични за подаване към Нои
 От Лентата с менюта избираш :Осигурители.
1 Подаване на данни към НОИ С УДОСТОВЕРЕНИЯ №9, №10,  №11
2. Уеб приложение на НОИ "Интегрирана с-ма за ел. обмен на док-ти и данни" - но то НЕ рАБОТИ.
 Някой от Вас пробвал ли е да Представя Болнични днес?
 Благодаря предварително!


 

 Отбелязвате в т.1 СЪМ ли зачертавате НЕ СЪМ.

От кой момент бременната служителка се ползва със закрилата по КТ?

Всички специални права на бременната служителка възникват от момента, в който същата удостовери пред работодателя с надлежден медицински документ бременността си (чл. 313а от КТ). Такъв документ може да бъде амбулаторен лист, медицинско удостоверение или друг, но задължително издаден от компетентен здравен орган. На практика това означава, че устното уведомяване не е достатъчно, за да възникне специалната закрила по КТ.

Във форума на Микроинвест има коментар по този въпрос.
 Месец по месец се извършва.
 Януари- начисление , Февруари ......... и т.н.
  Автоматично наведнаж със зададен период от.. до...
 не се извършва.
  Хубав ден!

 има наредба за осигуряване заплащане за обучение на студенти.

звъните на този работник , за да се разбере с личния си лекар.

Вижте в самия болничен лист
Брой дни в режим точка В  - какво е отбелязано
и режим на лечение - какво е отбелязано

 Здравейте,
За майката има един вариант:
Трябва да се обясни на Работадателя следното:
Прекъсва се майчинството за 1 или 2  раб. дни. В НОИ се отразява това прекъсване.
През тези дни се Променя нейната длъжност:
Например от код 4 от  НКПД , става в код 9 - Чистач.
Обявява се промяната в Нап.
Сключва се доп.Споразумение за Новата длъжност.
Реално, за да се направи това майката трябва да има еди присъствен ден.

И примерно от 1-ви Октомври 2025 или от 15 Октомври, трудовият договор  на майката се прекратява  на :
Осн. Чл 71 от КТ в срока на изпитване на Новата длъжност.
Тази майка ще си има право на обезщетение от Борсата.
И по този начин няма да се чака никаво разпореждане от Инспекцията по труда.
Вие си решавате и разбира се,  Работодателя и тази майка трябва да се съгласят.
В този случай Работодателя дължи  само обещ. по чл.224 от КТ  за неизп.пл.отпуск.
Майката може да си ползва и платения отпуск , ако направите този вариант.
Дни платен отпуск в Декл. 1 не се отразяват като пл.отпуск- виждат се като работни дни .
Към Нои се пуска Прил.10 по чл 54 от КСО  50% ,ако е гл.дете до 2-ве години .
Хубав ден!

Здравейте,
 Добре е майката да подпише и Декларация ,че прекратява майчинството по собствено желание.
С програмата на НОИ се прави така:
Пр.10 с код на представяне в раздел I
Избира се Пр.7 по чл.53 от КСО и се въвеждат данните такива каквито са представени в НОИ. най вече датата , от която започва това гл, на дете  трябва да е вярната , преставена в НОИ.

Раздел II на пр.10 Промяна на обстоятелсва:
точка 1
Считано от 23.09.2025 г- това е новата дата, промяната
и се отива на
точка 21 Отпуск по чл 164  на майката ...... е прекратен

  После се прави и ново приложени в 10
в него се избира ПР.8 ПО ЧЛ. 54 КСО  за ПОЛУЧАВАНЕ на 50% от Майчиството
дата е  считано от 23.09.2025
това набурзо обеснявам
Хубав ден!

Основанията за уволнение изчерпателно са изброени в чл. 333 от КТ и са: по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата); т. 3 (при намаляване обема на работата); т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата); т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение). При другите основания за уволнение предварителната закрила не се прилага.

     Работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
трудоустроен работник или служител;
работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването (Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила, съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ);
работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск;
работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а от КТ, за времето, докато има такова качество;
работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество;
работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.

                 Здравейте,
Имах подобен случай.
Първичен болничен по време на трудовия договор.
След прекратяването болничните бяха Продължение.
 И щом са Продължение се представят в НОИ по следния начин за Пр. 9
т. 1 не е осигурен
т. 1.1 не се попълва
т.2  кликаш, че еотносима към осиг. риск
т. 4 попълва се , че е на трудов договор - код 01
т.7 на .... осигуряването е прекратено - попълва се дата на прекратяване
т. 9 попълват се раб. дни по болничен лист, както си е по календар.

 и се предтавя в НОИ и няма проблем 
 Хубав ден!