1
Разбирам. Много благодря.
То кандидатът не е по обява, така че няма да имаме недоволни други.
По-скоро се чудех кое е най-коректно.
То кандидатът не е по обява, така че няма да имаме недоволни други.
По-скоро се чудех кое е най-коректно.
2
Много Ви благодаря. 
Страхотни сте.
Допълнително да попитам, че ми излезна и този казус.
Как да процедираме най-коректно, тъй като в длъжностната характеристика имаме изискване за вида и равнището на образованието, което е бакалавър или магистър, но кандидатът има единствено средно.
Като цяло ние сме ок с това, но не знам дали трябва да променям настоящата ДХ и ако се налага, трябва ли само за това да се пише допълнение или пък да се актуализира цялата.
Отново много благодаря за отговорите и информацията.
Страхотни сте. Допълнително да попитам, че ми излезна и този казус.
Как да процедираме най-коректно, тъй като в длъжностната характеристика имаме изискване за вида и равнището на образованието, което е бакалавър или магистър, но кандидатът има единствено средно.
Като цяло ние сме ок с това, но не знам дали трябва да променям настоящата ДХ и ако се налага, трябва ли само за това да се пише допълнение или пък да се актуализира цялата.
Отново много благодаря за отговорите и информацията.
3
Здравейте,
Бих искала да попитам дали някой е запознат как коректно и какво трябва да се съобрази при изготвянето на две длъжностни характеристики за една и съща длъжност.
Имаме вече една настояща длъжностна характеристика (по-обща за програмист), но ще наемаме нов служител, който следва да има по-различни задължения от другия служител (по-специализиран програмист).
Предварително благодаря, като пожелавам една успешна, спокойна и щастлива година на всички.
Бих искала да попитам дали някой е запознат как коректно и какво трябва да се съобрази при изготвянето на две длъжностни характеристики за една и съща длъжност.
Имаме вече една настояща длъжностна характеристика (по-обща за програмист), но ще наемаме нов служител, който следва да има по-различни задължения от другия служител (по-специализиран програмист).
Предварително благодаря, като пожелавам една успешна, спокойна и щастлива година на всички.
4
Много Ви благодаря, ХХХХХ, за така конкретният и успокояващ отговор.
ДС не е вариант, тъй като искаме да се възползваме от 6 месеца пробен период за новата съвсем различна длъжност.
Действаме така: Нов договор с дата 17.12.2025 г. и начало на изпълнение 05.01.2026г.
и
Прекратяване по чл.71 с дата на заповедта 05.01.2026г., считано от 05.01.2026г.
Празниците го правят доста сложно, но много благодаря отново че така навременно реагирахте.
Ако не се отвори нова възможност бих искала да пожелая на всички вълшебни и топли празници.
ДС не е вариант, тъй като искаме да се възползваме от 6 месеца пробен период за новата съвсем различна длъжност.
Действаме така: Нов договор с дата 17.12.2025 г. и начало на изпълнение 05.01.2026г.
и
Прекратяване по чл.71 с дата на заповедта 05.01.2026г., считано от 05.01.2026г.
Празниците го правят доста сложно, но много благодаря отново че така навременно реагирахте.
Ако не се отвори нова възможност бих искала да пожелая на всички вълшебни и топли празници.
5
Благодаря Ви, Bobo, за бързата реакция и отговор.
Споменах всички аспекти, за да може да се предвидят.
По-конкретно казусът е затова дали може да дадем заповедта за освобождаване по чл.71 на 05.01.2026г. и в същият момент това да е началната дата на работа на същият служител.
Споменах всички аспекти, за да може да се предвидят.
По-конкретно казусът е затова дали може да дадем заповедта за освобождаване по чл.71 на 05.01.2026г. и в същият момент това да е началната дата на работа на същият служител.
6
Здравейте,
Моля за съдействие за следния казус, като предварително благодаря на всички за съдействието.
Служител, който е в изпитателен срок до края на годината и е ползвал платен годишен отпуск от 5 дни следва да му се прекрати договора по чл. 71 с връчване на заповед на 05.01.2026г., считано от 05.01.2026г., но този служител ще продължи да работи във фирмата на нов трудов договор с нова съвсем различна длъжност, като плануваме договорът да е подписан на 17.12.2025 г. и служителят да постъпи на работа, считано от 05.01.2026г.
Правилно ли е новият договор да бъде подписан преди прекратяването, датата на прекратяване да е същата като датата на назначаване?
Моля за съдействие за следния казус, като предварително благодаря на всички за съдействието.
Служител, който е в изпитателен срок до края на годината и е ползвал платен годишен отпуск от 5 дни следва да му се прекрати договора по чл. 71 с връчване на заповед на 05.01.2026г., считано от 05.01.2026г., но този служител ще продължи да работи във фирмата на нов трудов договор с нова съвсем различна длъжност, като плануваме договорът да е подписан на 17.12.2025 г. и служителят да постъпи на работа, считано от 05.01.2026г.
Правилно ли е новият договор да бъде подписан преди прекратяването, датата на прекратяване да е същата като датата на назначаване?