Здравейте, казуса ми е следният: Лице, се осигурява по трудов договор на максималния осиг. доход - 2400 лв. Същото това лице е собственик и управител на ЕООД. Има ДУК между лицето и ЕООД-то без да е определено възнаграждение. Въпроса ми е трябва ли да подавам Д1 за ДУК-а с нулеви стойности или нищо да не подавам ?
Благодаря предварително!

mnogo blagodarja!!!

т.е не искам разрешение от ИТ

Здравейте! Бих се радвала на помощта ви! Имам назначен служител на постоянен трудов договор. На 14.10.2013г. лицето се яви на ТЕЛК и му определиха 100% намалена работоспособност , без право да работи в следващите три години. Въпроса ми е може ли да я освободя по чл.325 т.9 от КТ, като й се изплатят всички обезщетения по чл.222 ал.2 и чл.224 ал.1 и трябва ли да искам разрешение от Инспекция по труда. Работничката също желае да я освободя и да се пенсионира по болест.

А имаше ли прекъсване между двата болнични? Много благодаря и лека вечер!

Здравейте, имам следният казус:

Служителка до 17.08.2013 вкл. е в болничен поради врем. нетрудоспособност. От 06.08.2013г.  имам входящ номер за свикване на ТЕЛК на същата служителка. Процедурата от свикването до решението може да отнеме и два месеца т. е болничния от ТЕЛК може да се забави доста във времето. Въпросът ми е как да бъде отразено времето в Д1 от 17.08.2013г. до издаването на болничния от ТЕЛК? Дали да я пусна в платен отпуск и после да коригирам Д1 и Д6 или има и други варианти?