Здравейте,

Въпросът ми е , член съвета на директорите с вид осигурен код:1010, удържан данък по ЗОДФЛ през 2014г. и внасян през 4те-тримесечия /следващ месеца на удържането/.

При издаване на Служебна бележка, вместо сл.бележка да е по чл.45,ал.1 и ал.2,т.4 ЗДДФЛ е издадена служебна бележка по чл.45, ал.4 от ЗДДФЛ. Сумата на дохода е една и съща и данъка, който е удържан и плащан.Лицето е самоосигуряващо на свободна практика на макслосигурителен доход ,но е подало данъчната си декларация.Въпросът ми е как да постъпя в случая : Да издам нова бележка и лицето да коригира данъчната си декларация в частта на вида доход, или да остане така и да декларирам дохода в декларация по чл.73/2014?

Здравейте, бихте ли ми казали ваучерите за храна отразяват ли се във фиша на служителя и на кое основание/чл.,т.,закон/?

Благодаря за изчерпателният отговор!

Но фирмата е на сумирано отчитане , 2м.24дни се получава ако го изчислявам по нормалният начин когато се работи на подневно отчитане?????????????
ИЛИ АЗ НЕЩО БЪРКАМ?

 :icon_question:Моля за вашата помощ правилно ли съм изчислила трудовият стаж

В моя случай работника е назначен на 07.09.2011 прекратен 01.12.2011г.
м.09-17раб.дни - 132,43часа изработени /след преобразуване на нощ.смени/
м.10-18 раб.дни - 144часа / след преобразуване на нощ.смени/
м.11 - 5раб.дни - 40часа /след преобразуване на нощ.смени/
 Общо часове:316,43  , Общо отработени дни: 40
общо работни дни за периода 63
 Сумираното отчитане във фирмата  е за период от един месец.

Като се позовавам на чл.9 ал.5 от НТКТС(5) Трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането.
    и така 316,43 /8ч =39,55 ---- това значи 1месец 10дни ТРУДОВ СТАЖ
 като се смятат само отработените дни от работника излиза: 1м.22дни
КОЕ Е ВЯРНО В МОЯ СЛУЧАЙ

"tania_gan" чл.228 от КТ съм го цитирала, , 
но ти благодаря за чл.18 и чл.19 от НСОРЗ

Да съгластна съм с вас, Нооо размера на обезщетението е БТВ.
И цитирам Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията чл.228 ал.1 от КТ - БТВ за определяне на обезщетенията по този раздел /това е Раздел ІІІ от КТ -Други видове обезщетения/ е полученот от работника и служителя БТВ за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
И според мен база за изчисляване на обезщетението понеже е месец е БТВ за м.май. Или нещо аз се заблуждавам!

Аз  съм на длъжност Експерт ТРЗ - в частият сектор и кода по НПКД ОТ 01.07.2011. е  24235011 , защо трябва да слизате в по долните групи

Здравейте, имам служителка съкратена по чл.328 ал.1 т.3 от КТ НА 27.06.2011г. На нея и се полага обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ. ОТ 27.06 -22.07.2011г. подала е декларация че не работи и е представила трудовата книжка. База за обезщетението е чл.228 от КТ- бтв за месеца предхождащ месеца, в който е възникнало основанието  за съответното обезщетение или последното получено от работника...,.Според мен трябва да и се изплати сумата на  БТВ - за м.Май.Но нещо се съмнявам в сумата понеже в месец Май служителката е била 10 дни в болнични , 5 в платен отпуск и 5 работни. Сумата е доста по малка от осигурителната и заплата ? Бихте ли дали вашето мнение по въпроса ,?