Става дума за работа по график: когато даден служител е бил в платен годишен отпуск в даден ден от графика , този ден  брои ли се за работен  и ако случайно в края на периода на отчитане  служителя излиза ,че е работил повече часове заплаща ли се допълнителен труд ? Благодаря !

Здравейте, дали някой може да ме насочи  в какъв нормативен акт може да се прочете дали в действително отработеното време се включва платения годише отпуск .