Сърдечно благодаря.Точно това. Супер сте.

Благодаря ви! Имаше някъде даже и с готови формули в ексел и само контролираш, но не можах да намеря.

Има ли някой, който да си прави отчетите в ексел? Имам предвид с разработени готови формули и ако не му е проблем дали може тук да ми качи Баланса, ОПР и др.съставни части.Трябва ми с цел.Благодаря.

Притеснителен е момента,че не подаване на Д1 и не внасяне на осигуровки може да предизвика проверка и какъв документ лицето следва да изиска за доказателство за осигуряване от страната в ЕС където работи на трудов договор?

Бихте ли дали оптимално най-добър съвет в случая? По добре да не се пуска тогава декларация за прекъсване,а да се подаде Д1/следващия месец/ и да се посочи крайна дата там за осигуряване т.е. 31,05,2025 г и.Това до 25 Юни да се пусне и плати последна осигуровка, а от 1 Юли  и следващите месеци да не се подава Д1 и плащат осигуровки.Той има отдавна подадено ОКД за упражняване на дейност.При проверка ако е нужно ще предостави документ от страната в ЕС от тамошното НАП,че се е осигурявало на трудов договор.Логиката и закона дали съвпадат при тези ми разсъждения.

В такъв случай не е проблем да се пусне декларация за прекъсване на дейност. Лицето да се снабди с документ може би А1 е документа или друг според вас и да ми го предостави като доказателство ако някой ден има проблем с НАП.Също така в Д1 ще трябва и да се посочи последен ден осигуряване за да се счита ,че няма повече да изискват осигуровки тукашната българска администрация.Правилно ли разбирам?

Нарушението е по директива 2009/138/ЕО ми бе казано. Няма право да е на трудов договор в страна от ЕС където е социално и здравно осигурен и успоредно с това да има осигуряване като самоосигуряващо се лице в собственото си ЕООД независимо,че няма наети лица. Дейността му позволява да извършва услуги и дистанционно.Затова лицето не иска да плаща двойно за осигуряването си пари и избира да се осигурява там в ЕС,а тук да прекъсне.

Проблема е,че нарушавал европейска директива,защото той дублира определени месеци работа  по трудов договор в ЕС /там осиурен/ и работа в България като осигуряване/ самоосигуряващо се лице като собственик на ЕООД/.Постоянно да пуска тук ОКД5 ,защото е там а работа си е просто ми се струва странно.

Ще се опитам малко по детайлно да си задам въпроса. Лице собственик на ЕООД се самоосигурява. От 1 Юни ще пусне декларация за прекъсване на дейност,но ще продължи фирмата да е икономически активна и евентуално ще има дейност.То е някъде 183 дни на територията на България,а останалото време работи на трудов договор в страна от ЕС. При това положение съгласно европейска директива може да избере къде да се осигурява и той избира в страната от ЕС.Тук прекъсва осигуровки по тази причина. Има ли проблем,че ще продължи да си работи в ЕООД-то без осигуровки като няма назначен служител или работник предвид това?