Прекъсване осигуряване на самоосигуряващо се лице в ЕООД!

Вчера в 13:39 525 12
  
Вчера в 13:39
Публикации: 6 / 0
Ще се опитам малко по детайлно да си задам въпроса. Лице собственик на ЕООД се самоосигурява. От 1 Юни ще пусне декларация за прекъсване на дейност,но ще продължи фирмата да е икономически активна и евентуално ще има дейност.То е някъде 183 дни на територията на България,а останалото време работи на трудов договор в страна от ЕС. При това положение съгласно европейска директива може да избере къде да се осигурява и той избира в страната от ЕС.Тук прекъсва осигуровки по тази причина. Има ли проблем,че ще продължи да си работи в ЕООД-то без осигуровки като няма назначен служител или работник предвид това?
#1 | Вчера в 13:43
Публикации: 12513 / 2378
 От 1 Юни ще пусне декларация за прекъсване на дейност,но ще продължи фирмата да е икономически активна и евентуално ще има дейност.

Това при положение, че няма наети лица е практически невъзможно - кой извършва дейността във фирмата ? Фактът, че собственикът не дължи осигуровки в Бг не значи, че не упражнява дейност или , че не може да упражнява и според мене не трябва да подава ОКД за прекъсване.
#2 | Вчера в 13:47
Публикации: 6 / 0
Проблема е,че нарушавал европейска директива,защото той дублира определени месеци работа  по трудов договор в ЕС /там осиурен/ и работа в България като осигуряване/ самоосигуряващо се лице като собственик на ЕООД/.Постоянно да пуска тук ОКД5 ,защото е там а работа си е просто ми се струва странно.
#3 | Вчера в 13:52
Публикации: 12513 / 2378
Проблема е,че нарушавал европейска директива,защото той дублира определени месеци работа  по трудов договор в ЕС /там осиурен/ и работа в България като осигуряване/ самоосигуряващо се лице като собственик на ЕООД/.

Какво всъщност нарушава ?

Постоянно да пуска тук ОКД5 ,защото е там а работа си е просто ми се струва странно.

ОКД не се пуска постоянно, а еднократно и се декларира, че упражнява дейност. То зависи и от дейността дали е възможно да се упражнява дистанционно като не е тука на място, но това вече ще го прецените .
#4 | Вчера в 14:04
Публикации: 6 / 0
Нарушението е по директива 2009/138/ЕО ми бе казано. Няма право да е на трудов договор в страна от ЕС където е социално и здравно осигурен и успоредно с това да има осигуряване като самоосигуряващо се лице в собственото си ЕООД независимо,че няма наети лица. Дейността му позволява да извършва услуги и дистанционно.Затова лицето не иска да плаща двойно за осигуряването си пари и избира да се осигурява там в ЕС,а тук да прекъсне.
#5 | Вчера в 16:48
Публикации: 10151 / 1775
ОКД5 се подава най-малко за това, че упражнява дейност. Ако подлежи на осигуряване, попълва и частта за осигуряването; ако не подлежи - не подава.
Дали подлежи на осигуряване за дейността си тук, когато е осигурен за всички рискове в ЕС, не мога да кажа - не съм чела евродирективите.
Нека колегите, които са наясно, да споделят мнение.
#6 | Вчера в 16:55
Публикации: 166 / 31
Имах рускиня с фирми в Бюлгария и Гърция. Живееше в Гърция и се осигуряваше там, тук в България не внасяхме осигуровки, защото тя всяка година ми представяше удостоверение  от Гръцкия НАП. Носих го в НАП - Варна, там не ми го вземаха, отговора им беше че при проверка, защо не внасяме осигуровки , това ще ми послужи като основание за невнасянето. Иначе тя изначално си имаше пуснато ОКД 5 за начало на дейност в българската фирма.
#7 | Вчера в 17:33
Публикации: 6 / 0
В такъв случай не е проблем да се пусне декларация за прекъсване на дейност. Лицето да се снабди с документ може би А1 е документа или друг според вас и да ми го предостави като доказателство ако някой ден има проблем с НАП.Също така в Д1 ще трябва и да се посочи последен ден осигуряване за да се счита ,че няма повече да изискват осигуровки тукашната българска администрация.Правилно ли разбирам?
#8 | Днес в 09:14
Публикации: 166 / 31
Не ме разбрахте май, не съм и спирала дейността в България, просто спрях да подавам Д1 и да внасям осигуровки, възоснова на представения документ от гръцкия НАП, за срока на документа.
#9 | Днес в 09:24
Публикации: 12513 / 2378
В такъв случай не е проблем да се пусне декларация за прекъсване на дейност.

Ако лицето работи и си движи и бизнеса в Бг Е проблем. Активна декларация ОКД не означава осигуряване , ако лицето се осигурява другаде съгласно нормативната база.
#10 | Днес в 15:12
Публикации: 6 / 0
Бихте ли дали оптимално най-добър съвет в случая? По добре да не се пуска тогава декларация за прекъсване,а да се подаде Д1/следващия месец/ и да се посочи крайна дата там за осигуряване т.е. 31,05,2025 г и.Това до 25 Юни да се пусне и плати последна осигуровка, а от 1 Юли  и следващите месеци да не се подава Д1 и плащат осигуровки.Той има отдавна подадено ОКД за упражняване на дейност.При проверка ако е нужно ще предостави документ от страната в ЕС от тамошното НАП,че се е осигурявало на трудов договор.Логиката и закона дали съвпадат при тези ми разсъждения.
#11 | Днес в 16:30
Публикации: 12513 / 2378
По добре да не се пуска тогава декларация за прекъсване,

Принципно е неправилно при наличие на дейност да се подаде прекъсване.

да се подаде Д1/следващия месец/ и да се посочи крайна дата там за осигуряване т.е. 31,05,2025 г

Това не е необходимо - неподаването на Д1 и наличието на документ, че лицето се осигурява друга страна от ЕС е напълно достатъчно като документиране на ситуацията. Принципно нямате последен ден в осигуряване, а просто не дължите такова поради осигуряване на друго място.

#12 | Днес в 19:39
Публикации: 6 / 0
Притеснителен е момента,че не подаване на Д1 и не внасяне на осигуровки може да предизвика проверка и какъв документ лицето следва да изиска за доказателство за осигуряване от страната в ЕС където работи на трудов договор?
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група