В такъв случай не е проблем да се пусне декларация за прекъсване на дейност. Лицето да се снабди с документ може би А1 е документа или друг според вас и да ми го предостави като доказателство ако някой ден има проблем с НАП.Също така в Д1 ще трябва и да се посочи последен ден осигуряване за да се счита ,че няма повече да изискват осигуровки тукашната българска администрация.Правилно ли разбирам?

Нарушението е по директива 2009/138/ЕО ми бе казано. Няма право да е на трудов договор в страна от ЕС където е социално и здравно осигурен и успоредно с това да има осигуряване като самоосигуряващо се лице в собственото си ЕООД независимо,че няма наети лица. Дейността му позволява да извършва услуги и дистанционно.Затова лицето не иска да плаща двойно за осигуряването си пари и избира да се осигурява там в ЕС,а тук да прекъсне.

Проблема е,че нарушавал европейска директива,защото той дублира определени месеци работа  по трудов договор в ЕС /там осиурен/ и работа в България като осигуряване/ самоосигуряващо се лице като собственик на ЕООД/.Постоянно да пуска тук ОКД5 ,защото е там а работа си е просто ми се струва странно.

Ще се опитам малко по детайлно да си задам въпроса. Лице собственик на ЕООД се самоосигурява. От 1 Юни ще пусне декларация за прекъсване на дейност,но ще продължи фирмата да е икономически активна и евентуално ще има дейност.То е някъде 183 дни на територията на България,а останалото време работи на трудов договор в страна от ЕС. При това положение съгласно европейска директива може да избере къде да се осигурява и той избира в страната от ЕС.Тук прекъсва осигуровки по тази причина. Има ли проблем,че ще продължи да си работи в ЕООД-то без осигуровки като няма назначен служител или работник предвид това?