Здравейте,
Имам въпрос относно срочните договори и тяхното превръщане в безсрочни. Имаме служителка, която е назначена на срочен договор до 01.10.2019 г. Същата обаче е бременна и е в продължителен болничен. Можем да я освободим с изтичане на срока, но желаем да остане на безсрочен договор. Та ако след 01.10.2019 г. продължи да се води при нас, но е в болничен, то това превръща ли договора в безсрочен? Реално тя не работи. Как да сключим допълнително споразумение? Благодаря предварително!

Благодаря

Здравейте, мъча се от час да тълкувам НРВПО.  Според чл 42 работникът има право на обещетение за неизползван отпуск след като придобие един месец трудов стаж. Това означава при сегашния работодател или изобщо? Прекратявам служител, който има при нас 25 дни трудов стаж, а преден трудов стаж 9 г.