Срокът на изпитване е в полза на работодателя.

Сори, само ако лицето е в срок на изпитване болничния удължава срока

Болничния важи, предизвестието спира да тече през периода на болничния.

Браво на Вас!
Така трябва. Да си търсим правата.
Аз исках само да съм сигурна, че няма да се изнамери вратичка...
Благодаря.

Законно ли е да не ми плати изобщо?
Ще ми помогнете много, ако ми отговорите.
Благодаря предварително.

Би трябвало, но все пак ние живеем в Абсурдистан!

Моля ви, някой да ми даде съвет?

Започнах работа като Специалист ЧР на 01.04. по чл.67 ал.1 във връзка с чл. 70 - 6-месечен срок на изпитване.
За април работодателят ще ми изплати заплатата на 10.06., а в трудовия договор е уговорен срок "до края на месеца, следващ този, в който е положен трудът".
Мога ли на 3.06. да подам заявление по чл.327т.2 и да си тръгна.
Какви са вариантите да не ми плати изобщо?

Благодаря!

чл. 119 от КТ, но без да се променя длъжността, а само да се намали! заплатата? Възможно ли е? Законно ли е?

Моля ви, някой да ми каже има ли вариант да се намали заплатата на лице, /Технически изпълнител, нещо като секретар/, което е със 700 лева осн. заплата на 425, без да му се променя длъжността? Законно ли е?

Ами книгата представлява една прошнурована, прономерована книга, в която се вписва лицето, датата на инвалидизиране, процентите инвалидност и периода, за който се инвалидизира.

Здравейте!
В предишната ми фирма имаше специална книга, в която се водеха хората с ТЕЛК-решения. Кажете ми дали е задължителна, защото в новата фирма, в която работя от почти месец, такова чудо няма!

Благодаря и на dalila

Благодаря Таня.

Моля ви, който е правил заповеди за сумирано изчисление на работното време да ми помогне. Трябва ми една примерна заповед.
Благодря предварително.

И аз искам!

На моят работодател и преди време са му правили глоба по същата причина. Май не се е стреснал кой знае колко. Лошото е, че и за длъжностното лице има глоба.
А най-лошото е, че работодателят отказва да плати за тези няколко дни, в които лицето е работило и казва да се заличи, а не да се прекрати. Дори договорът да е със срок на изпитване и след 3 дни да се прекрати по чл.71, то пак се дължат парички... колкото и да са смешни.

Все пак - благодаря!

А какъв друг вариант има да не се плати, ако не е заличен?!
Работодателят казва - няма да плащам!