Глоби ИТ

16.05.2013, 11:14 23272 25

16.05.2013, 11:14
Публикации: 38 / 0
Колеги, глобата за необявено работно място от ИТ в какъв размер е?
#1 | 16.05.2013, 11:54
Публикации: 6721 / 675
Не обявено работно място? Какво имате предвид? При проверка е установено, че има лице, което си изпълнява трудовите задължения без регистриран договор в НАП?
#2 | 16.05.2013, 12:03
Публикации: 38 / 0
да
#3 | 16.05.2013, 12:12
Публикации: 5498 / 373
КТ

Чл. 414.3) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Работодател, който наруши разпоредбите на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.
(4) (Нова - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) В случаите по ал. 3 от платената имуществена санкция или глоба, наложена на работодателя или виновното длъжностно лице, се отчисляват и внасят в съответните осигурителни фондове дължимите от работодателя осигурителни вноски за лицето.
#4 | 16.05.2013, 12:15
Публикации: 6721 / 675
И при мен има такъв случай. Чакаме наказателното постановление.
#6 | 16.05.2013, 13:42
Публикации: 38 / 0
Благодаря на всички, които отговориха!
Но моля, кажете ми как процедирате, когато работодателят ви каже, че само за ден-два ще изпробва лицето и преди да е сигурен, че лицето ще се справи, по-добре да не сключваме договор?
#7 | 16.05.2013, 13:45
Публикации: 5498 / 373
Благодаря на всички, които отговориха!
Но моля, кажете ми как процедирате, когато работодателят ви каже, че само за ден-два ще изпробва лицето и преди да е сигурен, че лицето ще се справи, по-добре да не сключваме договор?

Ще кажа на работодателят, че за проверка има срок за изпитване в ТД и че глобата за работник без договор е 15 000 лв.

А пък той да си прави сметката :)
#8 | 16.05.2013, 13:48
Публикации: 1166 / 86
Съгласна съм с dalila. Договор със срок на изпитване в полза на работодателя.
#9 | 16.05.2013, 13:58
Публикации: 38 / 0
Прави сте. Но като минат няколко дни и реши да прати лицето в къщи, не желае да му плати за тези дни, през които "го е пробвал". Договор със срок на изпитване, трябва да има и прекратяване и заплата и т.н., а работодателят казва - няма да платя, заличавай го.
#10 | 16.05.2013, 14:01
Публикации: 5498 / 373
Прави сте. Но като минат няколко дни и реши да прати лицето в къщи, не желае да му плати за тези дни, през които "го е пробвал". Договор със срок на изпитване, трябва да има и прекратяване и заплата и т.н., а работодателят казва - няма да платя, заличавай го.

Сега да плати една солена глоба и да видим дали ще продължи да се прави на тарикат
#11 | 16.05.2013, 14:14
Публикации: 1166 / 86
 На такива работодатели - халал да им е проверката и глобата. Пък то ще им е за урок и обеца на ухото. :smile1:.
#12 | 16.05.2013, 14:16
Публикации: 38 / 0
Работодалят да плати, но виновното длъжностно лице каква вина има?! Как се излиза от такава ситуация?
#13 | 16.05.2013, 14:17
Публикации: 1166 / 86
Аз лично - незнам!
#14 | 16.05.2013, 14:30
Публикации: 5498 / 373
Работодалят да плати, но виновното длъжностно лице каква вина има?! Как се излиза от такава ситуация?

Вината му е, че не е информирало работодателят за варианти и възможни последици.
Той /работодателят/ не е длъжен да знае всички закони, затова сме ние - да го консултираме, когато е необходимо, за да не пристъпи закона
#15 | 16.05.2013, 14:37
Публикации: 1166 / 86
Какво значи "заличавай"! Назначен, разписани всички документи - договори, дл. характеристики, уведомление, заповед за начален инструктаж и т.н. .... Как се заличава това?
#16 | 16.05.2013, 14:41
Публикации: 38 / 0
А какъв друг вариант има да не се плати, ако не е заличен?!
Работодателят казва - няма да плащам!
#17 | 16.05.2013, 14:50
Публикации: 1166 / 86
Не искам да съм на вашето място и да работя за такъв работодател! В случая - аз не знам какъв съвет да дам.
#18 | 16.05.2013, 15:13
Публикации: 38 / 0
Все пак - благодаря!
#19 | 16.05.2013, 15:22
Публикации: 6721 / 675
Винаги на работодателите това условие за сключен трудов договор и подадено уведомление го повтарям по няколко пъти. Не се чувствам виновна. Те сами си вземат решенията и си носят отговорността.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група