Идеята е след завръщане на титуляра, лицето да продължи да изпълнява първоначалната длъжност, за която е наето. Срокът на изпитване е, за да се провери дали се справя добре с новите задължения, произтичащи от преназначаването.

Здравейте, колеги!

Предварително се извинявам, ако вече темата е дискутирана!

Имам следното питане-при преназначаване на служител по вътрешно заместване на отсъстващ титуляр, може ли да се включва в допълнителното споразумение клауза за срок на изпитване?
Благодаря предварително на отзовалите се!