Казусът е един и същи - регистриран ЗП с трудов договор и минималния осигурителен доход в случая. отговорите са различни и неумелото защитаване на грешни отговори води до объркването на питащите и неяснотите на четящите.

Стефи Колева, и аз така мисля, обаче гледайки копнатото от Таня-ЛС продължавам да се двуомя.
Някой други дали ще се включат с мнение?

Съжалявм, но продължавам да мисля, че копнатото не е по темата и наистина не виждам с какво точно то предизвиква двоумението Ви.

Здравейте.
Много съм объркана.Получавам различни отговори и не мога да разбера кой е верния.Даже и в тази тема има противоречиви отговори.В края на крайщата зп, който е на ТД на колко трябва да се осигурява-на 240 лв. или на 420 лв?Ще съм изключително благодарна, ако някой найстина внесе яснота.Имам един такъв зп и не знам какво да му кажа.

Регистриран ЗП, който работи и по трудов договор, се самоосигурява като ЗП върху минимален осигурителен доход в размер на 240 лв за 2012г.

Точно - приложение 1 не е променяно и с него никога не са искали копие на акта за раждане.
Радвам се, че бях полезна, обръщайки внимание на промените в приложение 2.

Здравейте!
Искам да попитам,понеже ми е за първи път,а бившата колежка не благоволи да ми обясни нещата както трябва,след болничния ,който е 48 дни т.е. последния болничен за майчинство ,с който трябва да подам проложение 1,трябва ли да представя и копие от акта за раждане?..
Благодаря предварително!

Не, не трябва. И за приложение 2, което ще трябва да подавате след време, има промени от тази година по отношение на копието от акта за раждане на детето.

     Здравейте!
     Темата ме заинтригува,защото случаят ми е подобен: земеделски производител-осигурява се на 240лв. и в същото време работи по трудов договор като "продавач закуски и напитки"  на 2 часа- осигурява се на прага за дейността и длъжността 350лв., но  пропорционално на часовете -67,50 лв. Правилно ли сме подходили, защото нещо  не схванах  добре становище на НАП от 20.03.2012 г.?

Съвсем правилно сте подходили.

Не разбирам разговор с емотикони и съответно не знам какво искате да кажете с цитата над него. Ако не разбирате защо самоосигуряването е най-практично в този слулчай, то това би било друга тема.

Тогава защо го предлагаш? Още снощи щях да те попитам, как ще ги накараш да станат самоосигуряващи, но реших да те изчакам

Нищо не предлагам. отговарям на въпроса "кое е най-практично?"

 Мисълта ми е дали да е назначен на  ТД по чл.114 е по- практичен или на Граждански договор?

Назначавайте ги на трудов договор за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Мисля, че точно в чл.114 на КТ е разписано това. Не е практично, не е вярно, но нещата не зависят от вас - няма как да принудите когото и да било да стане самоосигуряващо се лице.

Всъщност въпроса ми е за музикант, които ще работи само 12 дни в месеца по 2 часа вечер. Мисълта ми е дали да е назначен на  ТД по чл.114 е по- практичен или на Граждански договор?

Нито трудов, нито граждански. Най-пректично е музикантите да бъдат самоосигуряващи се лица. Впрочем за трудов договор не може да се говори в случай, че инструментите не са им предоставени от рабтодателя. Както и ако не е предвидено време за репетиции. Т.е. работното време не би могло да се ограничи до двата часа изпълнение.

Форумите на КиК Инфо са място за позитивно мислещи хора, готови да откликнат с професионален съвет, да споделят мнение или зададат въпрос без да се притесняват

Весели празници!

Уважавам желанието Ви да не Ви притеснявам с въпросите си по празниците. Весели празници и на Вас!

"има право да не получава възнаграждение като управител"

Същото така може да се преведе и като " има право да получава възнаграждение като управител".  За съжаление така го преведе и адвоката, който е писал договора - може да получава, може и да не получава. А на мене ми трябва превода на НАП, за да мога да взема категорично решение. Подозирам обаче, че и превода на НАП, ако поискам официален такъв, ще бъде също толкова двусмислен.

Здравейте, irenabrili. Благодаря Ви за отговора, макар и всичко това да ми е известно. Може би не съм успяла да обясня от къде идват притесненията ми.  В договора за управление е записано едновременно, че управителят няма да получава възнаграждение и че управителят има право да получава възнаграждение.  Ясно ми е, че ако има възнаграждение, дори и един лев, има осигуровки като управител. Ако няма възнаграждение - няма и осигуровки по договора за управление. Но в договора са записани и двете положения. От тук идва и колебанието ми.
И малко извън темата:

ще трябва да внася осигуровки за доходът, получен от полагането на личен труд, които са същите като при трудов договор.

С това не съм съгласна в два аспекта - 1. - Дори да няма никакъв доход за положен личен труд, осигуровки ще има, след като се полага труд. И 2. - осигуровките за положен личен труд не са същите, както осигуровките при трудов договор.

Днес проверявам данните на  ООД в Търговския регистър, защото ще започва дейност и единият от съдружниците иска да се самоосигурява. Другият няма да упражнява дейност в дружеството. Вписан е и договор за управление на името на съдружника, който иска да се самоосигурява. В договора за управление е записано, че управителят няма да получава възнаграждение за управлението на дружеството. В същото време пише, че управителят има право да получава договореното възнаграждение. Съдружникът ще работи сам и няма да има нает персонал, т.е. ще извършва в дружеството и други дейности освен управлението.  Подлежи ли на осигуряване и на двете основания - като управител и като съдружник, упражняващ личен труд?

Здравейте, бременна съм в 1-я месец. Работя на трудов договор на 8 часа и се чудя, ако сключа втори трудов договор на 4 часа  за останалите месеци докато родя да ли ще взимам по-голямо майчинство?

Да, ще получавате по-високо обезщетение през първата година, защото в изчисляването му ще бъде включен и дохода от втрия трудов договор. Пожелавам Ви лека и безпроблемна бременност, здраво и щастливо бебче.

Според мене застрахователят е постъпил правилно и това всъщност дава отговор на един въпрос който съм си поставяла много пъти съвсем хипотетично, а именно - какво би се случило, ако един доход за положен труд като самоосигуряващ се е получен след като лицето е прекратило самоосигуряването си. Това, че в момента на получаване на дохода, лицето има сключен трудов договор, няма никакво значение по отношение на осигуряването, защото като осигурителен доход се отнася за друг период - периода на полагане на труда, когато е имало самоосигуряване. Момента на получаване на дохода има значение само за облагането му по ЗДДФЛ.