Трудов договор на 2-часа на ден

28.04.2012, 01:22 45426 26
  
28.04.2012, 01:22
Публикации: 6 / 0
Здравейте! Въпросът ми е: Може ли да назнача лице, което ще извършва труд по 2 часа на ден, през целия месец, по чл.114 от КТ/ или има по-практичен/.Благодаря предварително!
#1 | 28.04.2012, 07:03
Публикации: 6411 / 1143
По-практичен от каква гледна точка?
Редно е да назначите лицето на такъв трудов договор, който отговаря на реалната му трудова заетост.
#2 | 28.04.2012, 10:34
Публикации: 6 / 0
Нали има промяна в чл.114, и вече няма ограничението до 40 часа месечно, защото лицето ще работи/ взависимост от раб.дни/  поне 42 часа месечно. А знаете ли особености при подаването към НАП?
#3 | 02.05.2012, 21:30
Публикации: 6 / 0
Всъщност въпроса ми е за музикант, които ще работи само 12 дни в месеца по 2 часа вечер. Мисълта ми е дали да е назначен на  ТД по чл.114 е по- практичен или на Граждански договор?
#4 | 02.05.2012, 21:42
Публикации: 3146 / 254
ГД - твърдо не!
Това основен ТД ли е или има и друг?
Какво мислите, че печелите с чл.114?
Ако работи над 40ч месечно отивате на всички осигуровки като за основен или втори ТД. Така, че аз не виждам, защо сте се хванали с този член.
#5 | 02.05.2012, 21:52
Публикации: 6 / 0
За едното лице ще е основен, за другото- допълнителен. Принципно ще работят до 30 часа месечно. Според Вас по кои чл. е най-правилно да бъдат назначени?
#6 | 02.05.2012, 21:54
Публикации: 3146 / 254
За лицето, което ще е основен - чл.67. За лицето което ще е втори - чл.110 (ако са двата ТД при един и същи работодател) или чл.111 (ако са при различни работодатели). Задължително в ТД посочвате от.... до ...... работното време на лицата.
#7 | 02.05.2012, 21:58
Публикации: 16 / 0
Всъщност въпроса ми е за музикант, които ще работи само 12 дни в месеца по 2 часа вечер. Мисълта ми е дали да е назначен на  ТД по чл.114 е по- практичен или на Граждански договор?

Нито трудов, нито граждански. Най-пректично е музикантите да бъдат самоосигуряващи се лица. Впрочем за трудов договор не може да се говори в случай, че инструментите не са им предоставени от рабтодателя. Както и ако не е предвидено време за репетиции. Т.е. работното време не би могло да се ограничи до двата часа изпълнение.
#8 | 02.05.2012, 22:10
Публикации: 6 / 0
Е, ама сега какво- и при двете положения не е редно. Те са си оставили там инструментите и идват само за два часа да свирят и толкова.Моля, посъветвайте ме как да ги назнача и да не съм в нарушение...
#9 | 02.05.2012, 22:39
Публикации: 16 / 0
Назначавайте ги на трудов договор за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Мисля, че точно в чл.114 на КТ е разписано това. Не е практично, не е вярно, но нещата не зависят от вас - няма как да принудите когото и да било да стане самоосигуряващо се лице.
#10 | 03.05.2012, 08:47
Публикации: 3146 / 254
няма как да принудите когото и да било да стане самоосигуряващо се лице.

Тогава защо го предлагаш? Още снощи щях да те попитам, как ще ги накараш да станат самоосигуряващи, но реших да те изчакам :)
#11 | 03.05.2012, 08:52
Публикации: 645 / 23
Защо да не е на граждански договор.Инструментите него Ви ли са!Той извършва услуга с личен труд.Може да се наложи и веднаж в месеца да дойде.Но може би греша.
#12 | 03.05.2012, 08:55
Публикации: 3146 / 254
Защо да не е на граждански договор.Инструментите него Ви ли са!Той извършва услуга с личен труд.Може да се наложи и веднаж в месеца да дойде.Но може би греша.

Какво извършва? А работното време от....до......, а работното място?
#13 | 03.05.2012, 09:05
Публикации: 16 / 0
Тогава защо го предлагаш? Още снощи щях да те попитам, как ще ги накараш да станат самоосигуряващи, но реших да те изчакам :)

Нищо не предлагам. отговарям на въпроса "кое е най-практично?"
 Мисълта ми е дали да е назначен на  ТД по чл.114 е по- практичен или на Граждански договор?
#14 | 03.05.2012, 09:15
Публикации: 3146 / 254
Нито трудов, нито граждански. Най-пректично е музикантите да бъдат самоосигуряващи се лица.

 :innocent:
#15 | 03.05.2012, 09:41
Публикации: 16 / 0
Не разбирам разговор с емотикони и съответно не знам какво искате да кажете с цитата над него. Ако не разбирате защо самоосигуряването е най-практично в този слулчай, то това би било друга тема.
#16 | 03.05.2012, 11:18
МамаБожка
Всъщност въпроса ми е за музикант, които ще работи само 12 дни в месеца по 2 часа вечер. Мисълта ми е дали да е назначен на  ТД по чл.114 е по- практичен или на Граждански договор?


Трябва да се съобразите с този момент, защото МУЗИКАУТОР дебне, а музиканта ви ще свири на живо

Ако озвучавате своя обект по един или няколко начина:

CD (вкл. с легален произход); жива музика, караоке, радио, ТВ, компютър, MP3, или всякакъв друг начин, Вие извършвате публично изпълнение на музика и сте длъжни съгласно Закона за авторско право и сродните права да искате разрешение от автора и да заплатите съответното възнаграждение...       
Ако пък той изпълнява авторска музика, тук съм прикачила файл с указания кое как
* указание.pdf (375.64 kB - свалено 1078 пъти.)
#17 | 25.02.2015, 22:48
Публикации: 7 / 0
Имам следния случай - лице което има основен трудов договор ще работи допълнително около 10 часа седмично в търговски обект и ще се занимава с аранжировка на обекта и интернет страницата на фирмата,Как е най-разумно да го осигурявам?
#18 | 26.02.2015, 09:45
Публикации: 1310 / 184
...при вас ще е на втори трудов договор или и двата са при вас?
#19 | 26.02.2015, 10:07
Публикации: 3326 / 256
Имам следния случай - лице което има основен трудов договор ще работи допълнително около 10 часа седмично в търговски обект и ще се занимава с аранжировка на обекта и интернет страницата на фирмата,Как е най-разумно да го осигурявам?

ТД чл.114 като в Д1 подавате с вид осигурен-04 (втори договор)
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група