тогава тези 5 дни трябва да са в кл. 16.4 - дни без осигурителни  вноски зачетени като осигурителен стаж и съответно ще се считат за осиг. стаж на лицето. на тях явно нои ще си начислява и социалните осигуровки, но тук възниква и друг въпрос. щом лицето е било в неплатен отпуск без стаж  преди излизането в болнични трябва ли работодателя да начисли 4.8% здравни осигуровки върху тези 5 дни           
 т. е м. май е 20 работни дни и сметката е следната 420:20=21х5=105х4.8%=5.04 лв
колеги споделете вашето мнение тези 5.04лв. здравни трябва ли да ги плати работодателя

лице което е в неплатен отпуск без стаж от 20.02.2014 ми носи болничен от 12.05.2014. за 5 работни дни. този болничен трябва да го занеса в ной, но  най вероятно няма да  го платят на работника. въпросът е има ли три дни за работодател или всичките 5 дни ги давам като неплатен оптуск  за временна нетрудоспособност

Колеги, платежните за осигуровките за м. Януари който се подават до 25 февруари с  единната сметка ли се внасят. или трябва да се чакат новите сметки и евентуално новите кодове.  В НАП има някакво съобщение че до 14-те се плаща по единната сметка но то е за данъци май или включва и осигуровките

Колеги заплатите за м. Декември изплатени да кажем на 20.01.2014 г. как ще подаваме Декларация 6. Две декларации ли ще подаваме- една за осигуровките с дата на изплащане 20.01.2014 и друга с декларация 6 само с ДОД с дата на изплащане 31.01.2014

благодаря за отговорите. сега обаче има и друго което не ми е ясно. гражданският договор е сключена за м. Октомври и е изплатен на 31.10.2013 г. в декларация 6 където ще има само здравни осигуровки с код 4 .логично би било да се пише в т. 18  дата на изплащане 31.10.2013. но дали е така:)

т.е. излиза че ще му удържам здравни осигуровки върху 2200 лв.

Използвам калкулатора, но каквито отметки му заложа той така ми ги изчислява. питането ми е дали да одържа здравните осигуровки върху 2200. Не знам дали пенсията се счита като осигуряване на друго основание. ако се смята излиза е човека ще е осигурен повече от 2200. за това се колебая дали да не намаля 2200 с размера на пенсията 

Сключен граждански договор за м. Октомври с пенсионер за 6000 лв. не желае да има социални осигуровки.Щом е за четвъртото тримесечие ДОД ще се плаща чак с ГДД. До тук всичко е ясно. Неясното е здравните осигуровки върху максималния осиг. доход 2200 лв. ли трябва да се плащат или от 2200 да се извади размера на пенсията  и върху тази сума да се начисляват здравни осигуровки.чета в нета най различни мнения но не мога да намеря в ЗЗО точния член. чакам помощта ви:)

ООД има трима съдружници.Единият съдружник няма да работи в дружеството. Другият  се осигурява в друго дружество за него ще пусна само декларация за започване на дейност но ще се осигурява от другия булстат. Въпроса е за третия съдружник който ще работи на длъжност продавач и трябва да му пусна трудов договор. трябва ли да го осигурявам  на двете основания като самоосигуряващ и на трудов договор

Колеги, влиза ли обезщетението за неизползван отпуск по чл. 224 от КТ в брутно трудово възнаграждение в УП - 2, след като му се начислява само ДОД?

тези работници който ще постъпват за първи път при нас ще ги назначавам по чл. 67, във връзка с чл. 70. но проблема ми е за тези работници който предходните сезони са работили на договор с изпитване.тях не мога да ги изпитвам втори път на една и съща длъжност. и иска да ги уволняваме по чл. 325 т. 4 за да не им плаща обезщетение ако не иска да се раздели някой от работниците по взаимно съгласие. какъв съвет ще ми дадете:)

знам че при чл. 68, ал. 1 т. 2 не се пише срок а и основанието "със завършване на туристическия сезон" разбирам че не е конкретно и точно, но работодателя иска да ги уволняваме по чл. 325 т.4 и се чудя какво да ги правя

новите работници ги назначавам на безсрочен във връзка с чл. 70, а старите който са работили предходни години и са им пуснати договори със изпитателен срок и тях не мога да ги изпитвам втори път на същата длъжност тях искам да назнача по чл. 68, ал. 1 т.2 за да мога да ги уволня по чл. 325. т.4. пита се уместно ли е да се пише като основание за завършване на определена работа- "до завършване на туристическия сезон"и трябва ли да се пише някаква дата да кажем " не по късно до 30.09.2013". на мен лично не ми вдъхва много доверие. завършване на определена работа е например - завършване на строеж на къща или нещо такава. за това моля за вашата помощ:)

Искам да назнача работници  само през туристическия сезон в хотел, но по чл. 68, ал.1 т. 2 т.е. до завършване на определена работа.но за да е изпипан договора до край трябва да се посочи точно работата която ще се извършва иначе се счита че договора е срочен за определен срок.ако посоча в договора като работа която трябва да се извърши- "до завършване на туристическия сезон, не по късно до 30.09.2013" издържан ли ще е. целта е да можем да го уволним като свърши сезона по чл. 325, т.4 . ако договора е формулиран по този начин може ли ако се наложи да ги уволним по рано от 30.09.2013. да кажем на 15. 09. 2012. или е по добре да оставя само"до завършване на туристическия сезон"

Мога ли да пусна чрез електронен подпис коригираща декларация 1 за периода февруари - ноември 2011 без предписание от НОИ. Знам че срока е бил до април 2012 , но все пак някой пробвал ли е дали минава.

За трудов тоя на 4 = 8 т.к. е отработено половината от работното време... Този на 2 ч. се преизчислява. Използвайте калкулатора в сайта http://www.kik-info.com/calculators/trudov_staj_now.php  но е интересно как е описан ако не е изведен..

Да проверим дали съм схванал мисълта ви
Вариант 1
например ако човек има трудов стаж който трябва да му се признае за клас
от 15.05.2006 до 01.01.2012 -на 4 часа - 6 г. 7 м. 16 дни трябва да се се начисли следния клас- 6х 0.6=3.6%
Вариант 2
Ако  човек има трудов стаж който трябва да му се признае за клас
от 15.05.2006 до 01.01.2012 но в този случай е на 2 часа - 1 г. 7 м. 19 дни трябва да се се начисли следния клас- 1х 0.6=0.6%
Аз така го разбирам.

Назначавам сервитьорка със следния трудов стаж
21.04.2010-14.06.2010 -4 часа
27.07.2010-30.11.2010 - 2 часа
01.03.2011-01.07.2012 - 8 часа
Всичкият трудов стаж е като сервитьорка.
Ако беше всичкия стаж на 8 часа е ясно, но този стаж на 4 и на 2 часа приравнява ли се на 8 часа.

Здравейте колеги!
Вече лошо ни стана на всякъде се говори че от 01.01.2013 влиза в сила  единната сметка. Искам да попитам заплатите за декември т.е. платежните за осигуровките, които ще внасяме през януари ги пускаме с кодове за вид плащане и със старите сметки или чакаме новите разпоредби и ги превеждаме в януари по новия начин.