Срочен договор до завършване на опраделена работа

Искам да назнача работници  само през туристическия сезон в хотел, но по чл. 68, ал.1 т. 2 т.е. до завършване на определена работа.но за да е изпипан договора до край трябва да се посочи точно работата която ще се извършва иначе се счита че договора е срочен за определен срок.ако посоча в договора като работа която трябва да се извърши- "до завършване на туристическия сезон, не по късно до 30.09.2013" издържан ли ще е. целта е да можем да го уволним като свърши сезона по чл. 325, т.4 . ако договора е формулиран по този начин може ли ако се наложи да ги уволним по рано от 30.09.2013. да кажем на 15. 09. 2012. или е по добре да оставя само"до завършване на туристическия сезон"

И моите последни вълнения са по отношение чл. 68,ал.1,т.2 от КТ.
Нямам въпрос към вас, защото вече имам официален отговор от ИТ в писмен вид, изх. номер и всички официалности.
 
Но! Ми се иска да го споделя с вас, защото отговорът ме изненада.
Случаят е следният. Служител по чл. 68,ал.1,т.2 излиза в отпуск по чл. 163,ал.1 (45-дни преди термина!) още преди да си е свършил работата. В нашият случай това е хорариум - брой възложени часове. Аз нямам основание да го прекратя по чл. 325,ал. 1,т.4 ми казва ИТ и съм съгласна, че е така.... Но! Ние описваме до ИТ, че искаме да си продължим отношенията с нея. И, ИТ ми дава идея това да е по чл. 119.
"Съгл. чл. 119 от КТ ТПО може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.Т.е. изменението на съдържанието на ТПО, възникнало с работничката може да бъде направено с ДС към ТД...."
Как го разбирате това?
Аз си мислех, че с чл. 119 не мога да променям ОСНОВАНИЕТО  на ТД!
А сега излиза, че трябва да разпиша нещо от сорта на:"Наоснование чл. 119 и във връзка с чл. 68, ал.1 т.1 ..." примерно, ако (както иска шефът!) продължим договора на служителката на срочен за 2г.
 

JiD правилно са те посъветвали от ИТ 
Само незнам този срочен договор за 2 години до колко е обосновано..

JiD, след като е по т.2, водите си я на работа докато се върне от майчинство и направи определеният брой часове

Не можете ли да ги назначите по чл.67 във връзка с чл.70?
И защо точно по чл.325 т.4 иска да ги освободи работодателят?

JiD правилно са те посъветвали от ИТ 
Само незнам този срочен договор за 2 години до колко е обосновано..

Така го измисли шефа ... Да й свършело майчинството.
Но наистина ли така трябва да е оформено ДС-то? - "на осн. 119 и във връзка с 68,ал.1,т.1" ?!

JiD, след като е по т.2, водите си я на работа докато се върне от майчинство и направи определеният брой часове

Ако това е след ... 2 и повече години, запред НАП договорът няма ли да е станал безсрочен вече се чудя....