ок,ще пробвам

доста го гледах сайта , но не открих моите питанки и за това реших да ги задам, някой може ли да ме упъти ,къде да търся?

да забравя значи да си търся правата

Не бюджетно сме си, но не разбирам отговора на Инспекцията по труда- административно производство, какво означава това?
 Комитета(Групата) по условия на труд (КУТ / ГУТ)- къде да ги намеря тия органи, на синдикати не вярвам, аз съм и председател , но оттам ми заявиха, че не могат да ми помогнат
чл. 7а -това е Кодекса на труда ли?
кода къде да го търся?

  1. Работя като социален педагог от 5 г. в социален дом. Тук почти всички се ползват по наредбата:
НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време
Приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.
С изключение на социалните работници, администрация и поддръжка.
По длъжностна характеристика , работя със хора със умствена изостаналост, а не мога да ползвам тази наредба. Писах до инспекцията на труда и там ми отговориха , че работодателя решава, но могат да заведат административно производство, което на мен не ми е ясно,какво означава.
Какво бихте ме посъветвали Вие?  
2.При неплатен отпуск може ли работодателя да откаже да повиши основната заплата на служител,който се е завърнал на работа, при положение , че на всички други служители имат това увеличение?
3. Какво се прави при отказ на работодател да изпълнява КТД- не даване на работно облекло и СБКО по КТД?
4.Може ли работодател да ни лиши за 3 месеца без работни заплати?
5.Моята заплата спрямо социалните работници е с 40 лв по-малко, как мога да разбера, това защо е така, а със със магистърска степен, а те със бакалавърска? 

Благодаря за отговорите Ви  предварително!!!!