1
Не разбрах отговора мога ли да ползвам 328 10б
2
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Назначаване на пенсионер по тр.договор
03.02.2016, 14:40значи мога спокойно да си използвам 328 10б
3
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Назначаване на пенсионер по тр.договор
03.02.2016, 14:31Ако вече е пенсионер и го назнача по чл. 67 как мога да прекратя договора му след време.Мога ли да ползвам 10б. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., предишна т. 10а - ДВ, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст; Или си е по другите членове от КТ Например 325 или 326 или 328/другите алиней/ или пък 331 и т.н
4
То годишно преизчисляване се прави във всяка фирма ... 
5
Може ли да уточним ,ако работника е на два договора в две различни фирми в двете ли фирми да подава деклерации...
6
Моля кажете как да им кажа ,че така както са написали 200лв 400 лв 600лв няма да е това облекчението , а това е основата а облекчението е 10 процента защото толкова е ДОД .
7
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Деклaрациите за облекчение по чл. 22 ЗДДФЛ
16.11.2015, 10:31Здравейте, чудя и се мая как да им обясня че това 200 лв 400 лв 600 лв не е сумата на облекчението а основата . Облекченията ще бъдат 20 лв 40 лв и 60 лв с оглед на това за колко деца се отнася облекчението..
8
а за това ще има ли коментар моля и това трябва да спази работодателят или грешаСетих се и още нещо което трябва да се изкоментира че работодателят е длъжен да осигури в първите 6 месеца на 2016 използването на останалата отпуска от 2015 ако тя не е отложена по чл. 176
9
някой ще ме подкрепи ли в моите разбирания ,От всички коментари аз разбрах следното от 2013 трябва да се използва цялата отпуска до края на 2015 .За 2014 се прехвърлят максимум 10 и могат да се ползват до края на 2016.За 2015 се прехвърля цялата неползвана отпуска и е валидна до края на 2017.Моля за вашите коментари
10
Сетих се и още нещо което трябва да се изкоментира че работодателят е длъжен да осигури в първите 6 месеца на 2016 използването на останалата отпуска от 2015 ако тя не е отложена по чл. 176
11
От всички коментари аз разбрах следното от 2013 трябва да се използва цялата отпуска до края на 2015 .За 2014 се прехвърлят максимум 10 и могат да се ползват до края на 2016.За 2015 се прехвърля цялапа неползвана отпуска и е валидна до края на 2017.Моля за вашите коментари 
12
Здравейте ,може ли с пример за 2015 година ,ако на човека му остават към 31 12 2015 15 дни платен отпуск всичките ли ще за валидни и няма да се загубят до 2017 докогато им е давността. Или прехвърлят се 10 максимум и са валидни за ползване до 2017.Ето това нещо не ми стана ясно и в ДВ за изменението в КТ от 17 07 2015 .
13
Данъци и счетоводство » Re: Поредност за ползване на отпуски за минали периоди
12.08.2015, 16:26Отговаря Гошо Мушкаров - д-р по икономика
Има ли задължително изискване за поредност при ползване на отпуски, останали от минали години?
Останалите неизползвани от миналите години платени годишни отпуски, правото на които не е погасено по давност, се ползват при равни условия с платения отпуск за текущата година (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). С други думи, няма законово задължение относно поредността на ползването на отпуските за текущата и за миналите години.
Но при съставянето на графика за отпуските и при ползването на самите отпуски трябва да се отчита и разпоредбата на чл. 176а от КТ. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. А ако ползването на отпуска е било отложено поради ползване на друг отпуск или по друга уважителна причина, правото на този отпуск се погасява с изтичането на две години от края на календарната година, в която е отпаднало основанието за ползване на отпуска. Именно поради възможността от погиване правото на отпуск е целесъобразно най-напред да се ползват отпуските от предходни години.
Това не се отнася за платените годишни отпуски от предходните години, останали неизползвани до 01.01.2010 г., за които не действа принципът на погиване поради давност. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор или да се обезщетят парично по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ.
Здравейте ,може ли с пример за 2015 година ,ако на човека му остават към 31 12 2015 15 дни платен отпуск всичките ли ще за валидни и няма да се загубят до 2017 докогато им е давността. Или прехвърлят се 10 максимум и са валидни за ползване до 2017.Ето това нещо не ми стана ясно и в ДВ на изменението в КТ от 17 07 2015
14
БЛАГОДАРЯ ...15
Тр.договор е подписан и от двете страни на 20 03 2015 да се яви на работа считано от 25 03 2015. Работникът се обажда на работодателя ,че няма да се яви на работа и не иска да работи от 25 03 2015 във фирмата. Работодателят може ли да има някакви претенций и нещо дължи ли работника в този случай.
16
Ох благодаря Ви всичко вече е ясно....
17
Лицето е на 8 часа и получава 600лв. Трябва да мине на 6 часа относно заплатата кое е правилно:
600/8часа =75
75*6= 450 нето или
600/(20*8) =600/168 3.57
3.57*(20*6)=3.57*120=428.40 нето
кое е правилното ново нето.
600/8часа =75
75*6= 450 нето или
600/(20*8) =600/168 3.57
3.57*(20*6)=3.57*120=428.40 нето
кое е правилното ново нето.
18
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: предизвестие от работодател
04.12.2014, 17:3719
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: предизвестие от работодател
04.12.2014, 11:21А ако не спазя предизвестието и му изплатя за това по чл 220 като правя УП-3 /защото е пенсионер/ да включвам ли месеца за който съм му платила обещетение в стажа .Възможно ли е да се пусне предизвестие на работник и от другият ден да излезе в платен годишен отпуск?
20
Благодаря значи признавам всичко .....
Приятен уикенд
Приятен уикенд