Съгласно указанията на министъра на труда и социалната политика във връзка с изпълнението на Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, ако към 31.12.2013г фирмата (ЕТ и ЕООД) няма нает персонал и работещият собственик/управител не е на Договор за управление и контрол, то тогава задължение за подаване на декларация/уведомление по чл.15 от ЗЗБУТ не възниква.
След като управителя на ЕООД-то е с ДУК следва да подадете декларация/уведомления по чл.15 ЗЗБУТ.