Договор по чл.68, ал.1, т.2

Може неплатен отпуск, като здравното да е за сметка на работодателя и не се включват към онези 30 дни в една календарна година(завишава се това салдо) или на чл.120 от КТ да ги командировате другаде.

Престой ?


Трудово възнаграждение при престой и производствена необходимост

Чл. 267. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) За времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.

Светле, то нямаш много голям избор - или неплатен / платен отпуск или престой, което явно не е желателно, но пък отговаря на действителното положение.Доколкото целта е спестяване на осигуровки то неплатеният отпуск е май най-добрата алтернатива.
Ако преценяте, че дълго ще чакате материалите за тази поръчка освен да ги съкратите и после пак да ги назначите ?

Да, ще го мисля и ще събирам и други мнения.

Те в момента вече работят. Престоят беше в края на май. В неплатен отпуск е решението за мен. Само дето не разбрах, какво имаше в предвид Компи под "онези 30 дни"?
Благодаря за насоките и съветите!

Знам ли? Може би! Не го разбрах, а и той не отговори на въпроса ми!
Хубава вечер от мен!