Здравейте,
Много хора биха се отзовали, но дните са празнични все пак
С уговорката, че не съм специалист в ТРЗ ще опитам да поразсъждавам, с което да Ви насоча към възможно решение.
Според мен, издавайки Заповед за командировка по времето на празничен ден, работодателят едновременно е издал по същество заповед за труд през този ден, който трябва да се отрази като работен в присъствената форма и да се заплати в двоен размер съгласно чл. 264 от КТ:
Скрит текст :
Трудово възнаграждение за работа през официалните празници
чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
Оформянето на друга заповед ми изглежда странно, защото това би била заповед за полагане на труд по време на командировка, а командироването само по себе си е нареждане за извършване на трудова дейност, нали?
