Служител в предизвестие да сключи трудов договор

Здравейте, моля да ми помогнете в следния казус: искаме да назначим служител, той днес дава молба за напускане. Работодателят му не е съгласен и държи да се спази предизвестието от един месец. Служителят е съгласен да си плати обезщетение за неспазен срок. Можем ли да го назначим този служител докато все още е в предизвестие. Или трябва да се чака някакво потвърждение, че е приключило предишното му правоотношение?

Благодаря, това е вариант!
Но, от другат страна,  лицето по някакъв начин може ли да си изиска прекратяване на договора веднга, при положение, че се съласи да изплати обезщетението?
Или всичко зависи от работодателя-колко време ще го бави?!