Предизвестие, болничен и дисциплинарно уволнение

Здравейте
Казуса ми е следния?
Подавам си предизвестие (основание чл.326 от КТ), преди да ми изтече срока на предизвестието внасям болничен лист. Работодателя обаче го обжалва и болничния лист ми е отменен. В случая можели работодателя да ми наложи дисциплинарно уволнение.
 
Благодаря

Ами ако се окаже, че БЛ действително е невалиден би трябвало да може...

Ами от ТЕЛК са го отменили. И как така ще има дисциплинарно уволнение? Нали има подадено предизвестие.

След като е отменен БЛ, значи е трябвало да сте на работа.
Как ще си оправдаете времето на неявяване на работа за този период? След като още се водите на работа, а не сте се явили... ???? Излиза, че вие сте направили самоотлъчки с неявяване на работа.

ами не трябва ли да си пише във заповедта прекратяване на основание  чл.326 и долу да се опише че дължа обещетение на работодателя за срока на неспазено предизвестие.
То можели въобще да е дисциплинарно уволнение?
А какво губя като ме уволнят дисциплинарно? Какво всъщност е това

Иначе как ще оправдаете неявяването на работа?
чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г.)  Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
Процедурата е следната:
Канят ви да дадете обяснение, защо не сте се явили на работа.

Чл. 193. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. и доп., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.

Ако нямате основателна причина ни налагат дисциплинарно наказание по

чл. 330  (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: 6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен

Гадното в случая е, че ви вписват в ТК, че сте освободен по чл. 330, ал. 2, т. 6, което не е добре при постъпване на работа при др. работодател.
Има и др. нещица, но те са по-маловажни.
Ами това е което се сещам. Дано да не съм права. Консултирайте се с адвокат по трудово право. Успех