Освобождаване поради неефективно вършене на работа

28.05.2014, 13:57 3672 3
  
28.05.2014, 13:57
Публикации: 42 / 0
Здравейте!
Интересуваме чл.328 т.5, как стоят нещата при освобождаване? До колкото четох в кодекса се отпраща предизвестие за един месец напускане. Вярно ли е, че трябва към заповедта да се приложи длъжностна характеристика и мнение на работодателя за неизвършените от служителя задачи по тази характеристика? Какви са ползите и вредите за двете страни?
#1 | 28.05.2014, 15:08
niniv
Ползата на работодателя е ,че няма да плаща обезщетение по чл.222
Риска е,че може да оспорят уволнението на това основание ако не се защити добре
За работника  респективно лошото е,че губи обезщетение от една заплата а плюса е,че поне не е уволнен дисциплинарно и отива на пълна борса
Обосновката как и защо се е стигнало до уволнение на това основание е задължителна

#2 | 28.05.2014, 15:38
Публикации: 4604 / 786
Биха били в помощ на работодателя някакви протоколи за установяване на некачествено изпълнение на работата, предписания, забележки и т.н., разположени във времето, за да не излезе, че ей така му е хрумнало на шефа да уволни работника.
#3 | 28.05.2014, 16:30
Публикации: 1719 / 209
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група