Пенсиониране

  Заемането на длъжност чрез избор или конкурс на практика е вид временен трудово - правно взаимоотношение, което става действително с документа и от датата на обявяване на кандидата за спечелил или избран за периода на мандата. Тия отношения си носят всички белези на обикновеното трудово - осигурително отношение между работодател и служител. Аз не виждам нищо нестандартно, че да се прилагат специални "хватки" за да се пенсионира лице заемало такава длъжност. Виж, ако лицето по средата на мандата си придобива правото на пенсия и само иска да се възползва и от пенсия и от заплата – сори, правилата са ясни - поне 1 ден прекъсване на осигуряването, а това при договор за конкурс или избор води след себе си нова процедура по заемането. Ако държите да "изшмекерувате" проверете при познат в РУСО дали ще зачетат като прекъсване на осигуряването 31-вият ден от неплатен отпуск и ако го признаят - и агнето сито и вълка цял...и дано си спомни ИЗБРАНИЯ за  Вас при следващото повишение!

Соури!   Соури!!! Няма начин и аз да не съм в матрицата на всеобщата световна конспирация , но и Вие трябва да се съгласите, че въпроса имаше поне 2 подвеждащи елемента: 1 - Кой го зададе!; и 2 - Какво попита!  
Т.к. всичко това ме озадачи се опитах в много кратък текст да обхвана основните хипотези и дори направих предложение как да се помогне на човека да запази и работата си и да получи пенсията си. Така, че в този ракурс аз пък не разбрах ответната Ви реакция, но да си призная не се вълнувам много от неща, които не влияят пряко на заплатата ми. Вълнувам се обикновено от помощта между хората и вече съм Ви простил.
Искрено се надявам, че помагате на приятел, а не сте използвана !

Работата на изборна длъжност се прекратява с протокол  от събранието,което го е избрало/в случая вероятно с  протокол от заседание на общинския съвет.Задължително е да се пректратят осигуровките,иначе пенсионирането ще се проточи не зная до кога