Майчинство и прекратен договор

Изобщо не е удачно да се прекрати договора.
Ако към датата на издаване на първия болничен за 45 календарни дни лицето не е осигурено за фонд Общо заболяване и майчинство МОЖЕ да има право само на социални помощи в размер на 100.00 лв. (към настоящия момент).

Много благодаря за отговорите, наистина не е добро положението за майката..... /след надлежно осигуряване на трудов договор и да няма право на 90% от осигурителния си доход не е съвсем справедливо да получава 100 лв. месечно, а и тя няма вина за развоя/. Направо ми се струва жестоко.
Явно ще трябва да се продължи договорът докато се издаде първият болничен. Дано работодателят да пожелае този вариант и да внася редовно осигуровките, декларациите и да протича нормално комуникацията между страните.
Закриване на дейността ще има може би. още по сложно става и с това, че лицето е на дистанционен трудов договор и извършва задълженията си в друг град. В такъв случай в кое НОИ се подават документите?