Освобождаване на работник

Здравейте,
шефът не е доволен от един работник, който е на постоянен договор и иска да го освободи. Дайте предложение как да стане това-щото работника не иска да си подава сам молба по взаимно съгласие, ако го съкратим -поради намаляне обема на работа-после как да вземем нов човек на тази  позиция?Уязвими ли сме от ИТ?   Ако му пуснем предизвестие-по какъв член може да се освободи-че не е доволен от работата му-след като няма писменни забележки-само ...устно е предупреждаван??

да, по чл 328 -но коя алинея??

И поради намаляване обема на работа става

ИТто не ви е проблемът в случая, а съда.
Действайте по чл. 331, ако можете, ако не - действайте много умно

di_t: "...шефът не е доволен от един работник..."
Добре де, да го накаже два пъти, като не е доволен и - дисциплинарно...
Ама, ако го наказва, следвайте цялата процедура стриктно.

dalila, това ми хареса!
...даже, ако може вчера...
е не може, това е положението, да е мислил на време...