Освобождаване на работник

12.08.2014, 10:57 7179 10

12.08.2014, 10:57
Публикации: 364 / 7
Здравейте,
шефът не е доволен от един работник, който е на постоянен договор и иска да го освободи. Дайте предложение как да стане това-щото работника не иска да си подава сам молба по взаимно съгласие, ако го съкратим -поради намаляне обема на работа-после как да вземем нов човек на тази  позиция?Уязвими ли сме от ИТ?   Ако му пуснем предизвестие-по какъв член може да се освободи-че не е доволен от работата му-след като няма писменни забележки-само ...устно е предупреждаван??
#1 | 12.08.2014, 11:01
Публикации: 5497 / 371
Ако му пуснем предизвестие-по какъв член може да се освободи-   по чл.328


или чл.331

Това са вариантите на работодателя в тази ситуация
#2 | 12.08.2014, 11:21
Публикации: 364 / 7
да, по чл 328 -но коя алинея??
#3 | 12.08.2014, 11:45
Публикации: 5497 / 371
да, по чл 328 -но коя алинея??

някоя за съкращение :)
#4 | 12.08.2014, 11:48
Публикации: 9299 / 1558
И поради намаляване обема на работа става :)
#5 | 12.08.2014, 11:49
Публикации: 5497 / 371
И поради намаляване обема на работа става :)

ако има такъв :)
#6 | 12.08.2014, 12:03
Публикации: 2966 / 392
ИТто не ви е проблемът в случая, а съда.
Действайте по чл. 331, ако можете, ако не - действайте много умно :)
#7 | 12.08.2014, 14:49
Публикации: 364 / 7
по чл 331 -абсурд
работодателя не ще да дава такива обезщетения..
#8 | 12.08.2014, 15:04
Публикации: 1302 / 183
di_t: "...шефът не е доволен от един работник..."
Добре де, да го накаже два пъти, като не е доволен и - дисциплинарно...
Ама, ако го наказва, следвайте цялата процедура стриктно.
#9 | 12.08.2014, 15:36
Публикации: 5497 / 371
di_t: "...шефът не е доволен от един работник..."
Добре де, да го накаже два пъти, като не е доволен и - дисциплинарно...
Ама, ако го наказва, следвайте цялата процедура стриктно.

Така е, но се забавя във времето, а работодателите искат сега, веднага, на момента :)
#10 | 12.08.2014, 15:46
Публикации: 1302 / 183
dalila, това ми хареса! :wink1:
...даже, ако може вчера... :smile1:
е не може, това е положението, да е мислил на време...
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група