Здравейте имам следния казус и моля за съвет: служител на който му изтича телка отива за преосвидетелстване, издават му телк, който е с 52 процента, но телка се обжалва от нелк и му дава /нелк/ - 42 процента, за трудоустрояване пише следното изреченеие: "при необходимост от трудоустрояване същата е от компетентността на лкк". Службата по трудова медицина написа становище, че трябва да го трудоустроим на друга длъжност. В решението на ТЕЛК няма противопоказания за сегашната му длъжност, да не говорим, че лицето криеше цялата процедура от нас и вече е трудоустроявано един път от друга длъжност. Последното решение на нелк даже го получихме по пощата. Та в цялата тази история незнам сега трябва ли да му търсим друга длъжност и какво е това решение на лкк. Как се процедира с лкк?
Благодаря предварително.