Редът за осигуряване на лицата, наети на работа по условията на чл.114 от КТ, зависи от обстоятелството дали това е единствено трудово правоотношение за тях или получават доходи за работа и по друг трудов договор през месеца.
Работниците и служителите, които работят през месеца само по едно трудово правоотношение по чл. 114 от КТ, както и в случаите, при които работят по повече от един трудов договор, всеки от който е сключен за не повече от 5 работни дни или 40 часа, подлежат на осигуряване по реда, определен в чл.4, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване за следните социални рискове: инвалидност, старост и смърт; трудова злополука и професионална болест. За тези работници и служители независимо от размера на възнаграждението се внасят осигурителни вноски само за фонд "Пенсии" и фонд "Трудова злополука и професионална болест".
Когато работник или служител работи по основен трудов договор за повече от пет работни дни или 40 часа през календарния месец и същевременно има сключен трудов договор по условията на чл.114 от КТ, подлежи на осигуряване за всички осигурени социални рискове и по двата трудови договора. В този случай осигуряването по договора по чл. 114 от КТ е по реда на чл.4, ал.1, т.6 от КСО. И по двата трудови договора се внасят вноски за четирите фонда на държавното обществено осигуряване