Майчинство и отпуск

След изтичането на 2 годишното майчинство , майката колко дни минимално трябва да работи във фирмата за да се възползва от правото си да ползва за 2 - те години платен отпуск .

 Сблъсквам се с  проблем на моя позната - която я карат / бюджетно предприятие / да отработи задължително 10 дни и тогава да излезе в отпуск . Имат ли основание,  и на какъв нормативен документ се позовават в такъв случай .

Не е необходимо да работи, ако е съгласна да и се изплати отпуската на база последния отработен месец от преди 2 години. Предполагам, че целта е да се върне на работа да и актуализират заплатата /ако има нови актуализации през тези години/ и на база новата заплата да и изплатят полагащия се отпуск. Иначе нямат основание да я карат да работи ако майката иска да си вземе отпуската. 

моят случей е подобен! детето ми става 2 год. на 16,05,2015г ако си взема отпуската слет това която ще бъде до средата на юли, а детето ще почне ясла септември имам ли право на някаква отпуска  докато почне ясла

моят случей е подобен! детето ми става 2 год. на 16,05,2015г ако си взема отпуската слет това която ще бъде до средата на юли, а детето ще почне ясла септември имам ли право на някаква отпуска  докато почне ясла

според мен можете да ползвате неплатена отпуска по чл.167а от КТ
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст


Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.

(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.

(8) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж