Отново за Уведомление по чл. 62

19.06.2013, 10:00 36758 18

19.06.2013, 10:00
Публикации: 416 / 18
Здравейте,
Бързо въпросче!
При прекратяване на трудовия договор, срока за подаване на уведомлевието е 7 дневен, но от датата на прекратяване или от датата на връчване на Заповедта ?
Благодаря
#1 | 19.06.2013, 10:02
Публикации: 9725 / 1664
От датата, посочена в заповедта като "считано от..."
#2 | 19.06.2013, 14:58
Публикации: 416 / 18
Благодаря!
А как се брои седемдневния срок? Ако го освободя считано от 14.06.2013 г., кой е последния ден в който мога да подам Уведомление по чл. 62 за прекратяването?
Брои ли се 14.06.2013 г. /лицето вече не е на работа от тази дата/ като първи ден, или се брои от 15.07.2013 г до 21.07.2013 г. /като последен ден/? Доста глупав въпрос, но имаме спор.
#3 | 19.06.2013, 15:17
Публикации: 963 / 103
ДОПК
Установяване и изчисляване на сроковете
Чл. 22. (1) Срокът в административното производство е 14-дневен, когато не е установен от закона или определен от органа по приходите, съответно от публичния изпълнител. Органът по приходите и публичният изпълнител не могат да определят срок, по-кратък от 7 дни.
(2) Сроковете се изчисляват по години, месеци, седмици и дни.
(3) Срокът, който се брои по години, изтича на същото число и в същия месец на съответната година, а когато такова число няма - в края на съответния месец.
(4) Срокът, който се брои по месеци, изтича на съответното число на последния месец, а ако последният месец няма съответното число, срокът изтича в последния му ден.
(5) Срокът, който се брои на седмици, изтича в съответния ден на последната седмица.
(6) Срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ деня, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния му ден.
(7) Когато срокът изтича в неприсъствен ден, този ден не се брои и срокът изтича в следващия след него присъствен ден.
(8) Последният ден на срока продължава до края на двадесет и четвъртия час, но ако трябва лично да се извърши или представи нещо пред органа по приходите или публичния изпълнител, срокът изтича в момента на приключване на работното време.
#4 | 19.06.2013, 15:29
Публикации: 1166 / 86
Според мен срокът е от първия ден , в който не е вече на работа. В случая от 14.06.2013 - последен възможен ден за подаване утре 20.06.2013.
#5 | 19.06.2013, 16:04
Публикации: 416 / 18
Аз също мисля, че последния ден е 20.06.2013 г., защото в ДОПК пише Чл. 22 (6) Срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ деня, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния му ден, ноооо По Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за изпращане на уведомление по чл. 62 от КТ в чл. 3, ал. 1 т. 2, пише седем дневен срок от прекратяване на трудовия договор. А не деня следващ датата на прекратяване на ТД.
#6 | 19.06.2013, 16:06
Публикации: 5498 / 373
Аз също мисля, че последния ден е 20.06.2013 г., защото в ДОПК пише Чл. 22 (6) Срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ деня, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния му ден, ноооо По Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за изпращане на уведомление по чл. 62 от КТ в чл. 3, ал. 1 т. 2, пише седем дневен срок от прекратяване на трудовия договор. А не деня следващ датата на прекратяване на ТД.

Да, прекратяването на ТД е, където се вписва "счит.от"
т.е. от тази дата броите 7 дни
#7 | 19.06.2013, 16:23
Публикации: 963 / 103
Аз все пак си мисля, че ако прекратяването на договора е считано от 14, тогава 7 дневният срок започва да се брои от 15 и изтича на 21-ви.
А ако имаме сключване, а не прекратяване на договор на 14-ти, тогава 3 дневният срок включва 15,16 и изтича на 17.
#8 | 19.06.2013, 16:29
Публикации: 5498 / 373
(3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.


Много ясно е казано.


#9 | 19.06.2013, 16:41
Публикации: 3326 / 256
Благодаря!
А как се брои седемдневния срок? Ако го освободя считано от 14.06.2013 г., кой е последния ден в който мога да подам Уведомление по чл. 62 за прекратяването?
Брои ли се 14.06.2013 г. /лицето вече не е на работа от тази дата/ като първи ден, или се брои от 15.07.2013 г до 21.07.2013 г. /като последен ден/? Доста глупав въпрос, но имаме спор.

Утре е последния ден в който може да обявите договора за прекратяване считано от 14.06.2013г.
Брои се от 14.06.2013, защото тогава лицето не трябва да е на работа.
#10 | 19.06.2013, 16:45
Публикации: 3326 / 256
Аз все пак си мисля, че ако прекратяването на договора е считано от 14, тогава 7 дневният срок започва да се брои от 15 и изтича на 21-ви.
А ако имаме сключване, а не прекратяване на договор на 14-ти, тогава 3 дневният срок включва 15,16 и изтича на 17.

Подайте уведомление на 21.06.2013 считано от 14.06.2013 да е прекратено лицето и НАП ще Ви го върне защото срока е изтекъл. Брои се от първия ден в който лицето не е на работа, в този случаи 14.06.2013
Ако имаме назначаване на 14, то последната дата за сключване ще е 16.06.2013
#11 | 19.06.2013, 16:46
Публикации: 1166 / 86
Аз все пак си мисля, че ако прекратяването на договора е считано от 14, тогава 7 дневният срок започва да се брои от 15 и изтича на 21-ви.
А ако имаме сключване, а не прекратяване на договор на 14-ти, тогава 3 дневният срок включва 15,16 и изтича на 17.
Ами пробвайте да пуснете уведомлението на 21.06.2013 г. с дата на прекратяване 14.06.2013 г.. УСПЕХ!
#12 | 19.06.2013, 16:51
Публикации: 963 / 103
Обикновено подавам още първите възможни дни, не чакам последния срок, когато зависи от мен разбира се, за да спя спокойно :-) В случая разсъждавах принципно дали броенето не е от следващия ден, благодаря за коментарите, ще се съобразя с тях ако някой ден ми се наложи.

Само да вметна, че наскоро правих вписване на промени в Регистър Булстат, където срокът е 7 дни от получаване на съдебното решение за направените промени. И от Агенцията по вписванията броиха тези 7 дни от деня, следващ деня на получаването на решението. Подходих по аналогия и в случая.
#13 | 19.06.2013, 16:57
Публикации: 416 / 18
Благодаря на всички! Лошото е, че адвокати твърдят обратното /последен срок 21.06.2013 г./
#14 | 19.06.2013, 17:01
Публикации: 3326 / 256
Благодаря на всички! Лошото е, че адвокати твърдят обратното /последен срок 21.06.2013 г./

Ми нека адвоката да подаде уведомлението в НАП и да им го върнат на тях за изтърван срок.
Разсъждават така от гледна точка на връчване на документ, но лично аз заповедта я връчвам предния ден и ако трябваше аз да освободя лицето от 14.06.2013 то датата на връчване ще ми е 13.06.2013
Не ми харесва, когато някои адвокати се бъркат в счетоводната работа и обратно.
#15 | 08.07.2013, 11:27
Публикации: 34 / 0
Здравейте,
Имам следния случай, ако може някой да ми помогне. На 04.07.2013г. подадох в НАП, уведомл. за прекратяване на ТК на общо 6 работника (считано от 01.07.2013г). Объркала съм обаче датата на прекратяване на единия работник (с 01.06.2013г) Най интересното е, че системата не е отхвърлила уведомл. на съответния работник.
Сега следва да анулирам прекратяването на този работник, и да пусна ново уведомл. за прекратяване от 01.07.2013г. или да коригирам данните.
#16 | 08.07.2013, 12:03
Публикации: 3326 / 256
Подайте корекция на уведомлението за този работник :)
#17 | 08.07.2013, 13:39
Публикации: 34 / 0
Благодаря  :ok:
#18 | 12.02.2015, 14:37
Публикации: 4 / 0
Здравейте, искам да попитам когато е объркана дата на прекратяване в уведомлението -вместо 05.01.2015 е записано 05.01.2014, какво следва да се направи след като вече е 12.02.2015. Да се подаде уведомлението с код корекция или не? Имали  някакви финансови последствия за фирмата? Благодаря
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група