Отново за Уведомление по чл. 62

От датата, посочена в заповедта като "считано от..."

ДОПК
Установяване и изчисляване на сроковете
Чл. 22. (1) Срокът в административното производство е 14-дневен, когато не е установен от закона или определен от органа по приходите, съответно от публичния изпълнител. Органът по приходите и публичният изпълнител не могат да определят срок, по-кратък от 7 дни.
(2) Сроковете се изчисляват по години, месеци, седмици и дни.
(3) Срокът, който се брои по години, изтича на същото число и в същия месец на съответната година, а когато такова число няма - в края на съответния месец.
(4) Срокът, който се брои по месеци, изтича на съответното число на последния месец, а ако последният месец няма съответното число, срокът изтича в последния му ден.
(5) Срокът, който се брои на седмици, изтича в съответния ден на последната седмица.
(6) Срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ деня, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния му ден.
(7) Когато срокът изтича в неприсъствен ден, този ден не се брои и срокът изтича в следващия след него присъствен ден.
(8) Последният ден на срока продължава до края на двадесет и четвъртия час, но ако трябва лично да се извърши или представи нещо пред органа по приходите или публичния изпълнител, срокът изтича в момента на приключване на работното време.

Аз също мисля, че последния ден е 20.06.2013 г., защото в ДОПК пише Чл. 22 (6) Срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ деня, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния му ден, ноооо По Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за изпращане на уведомление по чл. 62 от КТ в чл. 3, ал. 1 т. 2, пише седем дневен срок от прекратяване на трудовия договор. А не деня следващ датата на прекратяване на ТД.

Аз все пак си мисля, че ако прекратяването на договора е считано от 14, тогава 7 дневният срок започва да се брои от 15 и изтича на 21-ви.
А ако имаме сключване, а не прекратяване на договор на 14-ти, тогава 3 дневният срок включва 15,16 и изтича на 17.

Благодаря!
А как се брои седемдневния срок? Ако го освободя считано от 14.06.2013 г., кой е последния ден в който мога да подам Уведомление по чл. 62 за прекратяването?
Брои ли се 14.06.2013 г. /лицето вече не е на работа от тази дата/ като първи ден, или се брои от 15.07.2013 г до 21.07.2013 г. /като последен ден/? Доста глупав въпрос, но имаме спор.

Утре е последния ден в който може да обявите договора за прекратяване считано от 14.06.2013г.
Брои се от 14.06.2013, защото тогава лицето не трябва да е на работа.

Аз все пак си мисля, че ако прекратяването на договора е считано от 14, тогава 7 дневният срок започва да се брои от 15 и изтича на 21-ви.
А ако имаме сключване, а не прекратяване на договор на 14-ти, тогава 3 дневният срок включва 15,16 и изтича на 17.

Ами пробвайте да пуснете уведомлението на 21.06.2013 г. с дата на прекратяване 14.06.2013 г.. УСПЕХ!

Благодаря на всички! Лошото е, че адвокати твърдят обратното /последен срок 21.06.2013 г./

Здравейте,
Имам следния случай, ако може някой да ми помогне. На 04.07.2013г. подадох в НАП, уведомл. за прекратяване на ТК на общо 6 работника (считано от 01.07.2013г). Объркала съм обаче датата на прекратяване на единия работник (с 01.06.2013г) Най интересното е, че системата не е отхвърлила уведомл. на съответния работник.
Сега следва да анулирам прекратяването на този работник, и да пусна ново уведомл. за прекратяване от 01.07.2013г. или да коригирам данните.

Благодаря