Прочетох го много отгоре-отгоре, довечера си го взимам за домашно.
Видях, че се говори за прекъсване на осигуряването при по-малко отработени часове по график, отколкото са нормативно признатите (?!?!) - значи ще си плащаме престой по КТ, но за НОИ това не е осигуряване?!?
Говори си и за пропорционалност на МОД, обаче се надявам да не съм разбрала правилно, че очакват от нас да го изчисляваме спрямо отработените часове. За мен РЗ на лицето би трябвало да е постоянна през месеците (когато е на подневно изчисляване на РВ) и да се различава само от нощен труд/празничен/извънреден и т.н. плащания, не на база отработените часове съгласно график...
Същото важи и за МОД.
Може и да не съм разбрала указанието
