След дисциплинарно уволнение съм възстановена на предишната си работа от 01.06.2015 год. Работодателя разпореди приемане-предаване между мен и замесничката ми със заповед и срок до 05.06.2015 год., но веднага след това й разреши ползването на платен отпуск..От 01.06.2015 год. стоя в някоя стая при колеги , защото не ме пускат в офиса ми , тъй-като я няма заместничката ми и не съм приела документацията. Днес ми поискаха устно , а мисля ,че трябва да е писмено , информация ползвам ли закрила по чл.333 . Приема ли се, че съм възстановена на предишната си длъжност ? И могат ли да съкратят бройката ми като се има предвид , че съм единствен касиер-счетоводител в предприятието?