Срочен ТД и временно продължаване?

Дайте съвет,как да постъпя в случая: Фирма има договор за две години за работа,спечелена по ОП.По този повод са назначени работници,които се занимават с тази дейност.Тъй като в договора имаше срок-две години от датата на подписването,всички тези работници ги назначихме по чл.681ал.1 т.1 за две години.-до 01.08.2015г.Отделно в самите трудови договори съм написала и текста:Срок до завършване на договора със СО.
Сега тече процедура по нови договори. Обаче има някакви проблеми и доколкото разбирам има и обжалване и скоро няма да има нов изпълнител.Така,че трябва да продължим работата до неопределена дата. Може 2 месеца, пък може и да чакат изборите и чак след тях.
И сега се чудя, как да постъпя с работниците. Дали, че е правилно да им прекратим ТД от 01.08.2015 и пак от същата дата да ги назначим ,но по чл.68,ал.1 т.2-До окончателното завършване на договора. То е трябвало още от начало така да ги назнача, ама вече е свършен факт. Дали може да  се сключат Доп. споразумения ?Тъкмо да им впиша и новите заплати,че всичките са на МРЗ.

Не се косете, аз бях в същата ситуация съвсем скоро, предполагам че навремето в Бюрото са ви искали точно по този член да е назначаването (защото са будни умове там).

Аз бих прекратила договорите и отново ги бих назначила, но този път по чл.68, ал.1, т.2 от КТ /до завършване на определената работа/. При мен общи работници са назначени по този член, като в договорите им записвам, че са назначени до завършване СМР на обект ............. Имала съм проверки от ИТ в различни градове и съм нямала никакви проблеми с това.
За МРЗ задължението Ви е да я промените от 01.07.2015 г.

п.п. С ДС за промяна на срока, пак ще трябва да посочи нов срок, който реално в случая Вие не знаете какъв ще е.

Ако ги преназнача по чл.68,ал.1 т.4

Защо по този член?
чл. 68, ал.1, т.4. (отм., предишна т. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;

Много ви благодаря за отговорите. Пъпешче, ти как постъпи в подобната ситуация?
Ако ги преназнача по чл.68,ал.1 т.4,трябва ли уведомления до НАП? Мисля, че ще трябва ,поради промяна в срока.

Никак, аз сега ги назначавах. Но вярното назначаване трябваше да е до завършване на работа. Само дето от Бюрото ми заявиха един куп глупости, които не искам да повтарям тук, че е срам за държавни служители да са толкова неадекватни. Едното беше, че договорите трябва да са по чл. 68/1/1 и че трябва задължително да има конкретна дата в уведомлението по чл. 62...

Грешка-имах  предвид чл.68,ал.1 т.2-до завършване на определена работа.
Ако въпросът за датата е към мен-назначила съм ги с код 02 и е посочена и дата-01.08.2015.
Сега мисля да ги уволня по чл.325 ал.1 т.3-с изтичане на уговорения срок и да ги назнача пак от същата дата ,но вече с код 03 и по чл.68,ал.1 т.2
Е ,малко повече хамалогия, но какво да се прави.

 

Сметам, че е неадектватно да се изисква сключване на договор по този член, когато има в пъти по-удачен.

За това съм съгласна