Здравейте,
принципен въпрос:
KT - Чл. 146. (3) поставя следните ограничения за полагане на извънреден труд:
2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;
3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.
Възможно ли е законово, служител да работи нормална смяна в почивен ден или на национален празник, щом максимума извънреден труд е 6 часа за седмицата ?
Виждам изключенията в чл. 144, т. 1 - 4, като най-меродавното изглежда:
т4. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ
ИТ фирма сме, но едва ли работата ни е чак толкова "обществено необходима" и "неотложна"
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Подневно изчисляване на работното време, служителите нямат против да работят допълнително заради по-голямото заплащане, въпроса е дали е законно ?
Благодаря за мненията.