Щом директорският стаж е заверен, остава само учителския, като вероятно трябва да имате предвид и дните от неплатения, зачетени за стаж, както и няколко дни платен за времето на неплатения със стаж (какво безумие).
Но - малко ме притеснява дали РИО, като работодател, е трябвало да попълва ТК, щом основният (учителският) ТД не е прекратен.
Освен това, това "преназначаване" (ако е попълнено от РИО) също не ми звучи дабре - РИО е нов работодател и учителят не е преназначен в директор, учителят си остава учител в неплатен отпуск.
Но най-добре нека знаещите с практика кажат
