Прекратяване и назначаване на ТД - дати и увед.62

Здравейте, трябва да назначим едно лице от началото на 11/2015г. - считано от 02.11.2015 да започне работа. От фирмата в която работи сега също са се разбрали до 30.10.15 да работи при тях и да и се прекрати ТД след това.
Кои дати на ТД, Заповед и уведомление са верни:
При наст/я раб/л: Заповед дата 30.10.15, в Увед.62 дата на прекр. ТД - 01.11.2015. Уведомлението ще  е пуснато в НАП за прекратяване на 02.11.15
При нас, назначаване: ТД/ дата 30.10.15, пуснато увед.62 в НАП на 30.10.15 с дата вътре същата, започва работа считано от 02.11.15
Така става обаче, че регистрирания нов ТД ще е на 30.10.15 (считано от 02.11.15), а за прекр.ТД Увед.62 ще е пуснато на 02.11.15 (прекратен ТД дата: 01.11.15)
Така ОК ли ще е за двете фирми?

При наст/я раб/л: Заповед дата 30.10.15, в Увед.62 дата на прекр. ТД - 01.11.2015. Уведомлението ще  е пуснато в НАП за прекратяване на 02.11.15
При нас, назначаване: ТД/ дата 30.10.15, пуснато увед.62 в НАП на 30.10.15 с дата вътре същата, започва работа считано от 02.11.15

Принципно така е правилно!

 При Вас датата на започване може даже да е 01.11.

А дата на първоначален инструктаж коя ще е?  01.11.? Неработния ден? Или 02.11., която се явява втори работен, според заповедта за назначение

Благодаря за мненията, а иначе ако може да стане без прекъсване ще е още по-добре, но да запишем в ТД считано че започва от 01.11.2015 не знам дали няма да търсят наистина този 01.11.15, тя не работи съботи-недели. Освен да запишем в ТД, че е с действие считано от 01.11.2015, а служителят е постъпил на работа: считано от 02.11.2015.. но не знам дали се приема така и в декл.1 реално дали е ОК дата на започване на осигуряването да е 01.11.2015... въпреки, че нали ако си отработил всички работни дни в месеца се зачита за стаж целия месец. Но хубавото е, че и според всички Вас няма проблем, че в системата на НАП ще се засичат двата договора - пуснато увед. за нов ТД на 30.10, а пуснато увед. за прекр. ТД на 02.11.15. Да заповедта за прекр. ще я носи на 30.10 със себе си

Защо не? Може и инструктиращият да работи по график. Или да е СОЛ

Каква е драмата с прекъсването от 1-2-3 дни, така и не разбрах...

Каква е драмата с прекъсването от 1-2-3 дни, така и не разбрах...

Нама никакъв смисъл, но много хора държат "да няма прекъсване в стажа"
_{То осигурителният така и така не се прекъсва....}