Прекратяване и назначаване на ТД - дати и увед.62

23.10.2015, 14:25 6784 13
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

23.10.2015, 14:25
Публикации: 305 / 22
Здравейте, трябва да назначим едно лице от началото на 11/2015г. - считано от 02.11.2015 да започне работа. От фирмата в която работи сега също са се разбрали до 30.10.15 да работи при тях и да и се прекрати ТД след това.
Кои дати на ТД, Заповед и уведомление са верни:
При наст/я раб/л: Заповед дата 30.10.15, в Увед.62 дата на прекр. ТД - 01.11.2015. Уведомлението ще  е пуснато в НАП за прекратяване на 02.11.15
При нас, назначаване: ТД/ дата 30.10.15, пуснато увед.62 в НАП на 30.10.15 с дата вътре същата, започва работа считано от 02.11.15
Така става обаче, че регистрирания нов ТД ще е на 30.10.15 (считано от 02.11.15), а за прекр.ТД Увед.62 ще е пуснато на 02.11.15 (прекратен ТД дата: 01.11.15)
Така ОК ли ще е за двете фирми?
#1 | 23.10.2015, 14:32
Публикации: 7233 / 1081
Зависи как са се разбрали с настоящия работодател. Ако ТД се прекратява "считано от 30.10", то е редно заповедта да е с по-ранна дата. Ако се прекратява считано от 01.11. /най-вероятно/ или от 02.11, то уведомлението за прекратяване се пована в 7 дневен срок след датата "считано от"
Няма проблем, че в системата за няколко дни ще фигурират два основни договора. Спазването на сроковете за подаване на уведомленията допуска това.
За Ваше успокоение, при сключването на новия ТД поискайте заповедта за прекратяване на стария. Тя трябва да е оформена преди това.
#2 | 23.10.2015, 14:34
Публикации: 5550 / 369
При наст/я раб/л: Заповед дата 30.10.15, в Увед.62 дата на прекр. ТД - 01.11.2015. Уведомлението ще  е пуснато в НАП за прекратяване на 02.11.15
При нас, назначаване: ТД/ дата 30.10.15, пуснато увед.62 в НАП на 30.10.15 с дата вътре същата, започва работа считано от 02.11.15


Принципно така е правилно!
#3 | 23.10.2015, 14:35
Публикации: 1181 / 85
За мен "Да". Няма значение кога е сключен новият договор. От Д1 и на двете фирми ще е видно кога му е посл. раб. ден при единия и първия раб. ден при новия работодател. При Вас датата на започване може даже да е 01.11. - нищо, че е почивен ден. В този случай няма да има прекъсване от 1 ден /не, че този 1 ден е от особено голямо значение/.
#4 | 23.10.2015, 14:38
Публикации: 5550 / 369
 При Вас датата на започване може даже да е 01.11.

А дата на първоначален инструктаж коя ще е?  01.11.? Неработния ден? Или 02.11., която се явява втори работен, според заповедта за назначение
#5 | 23.10.2015, 14:42
Публикации: 7233 / 1081
 При Вас датата на започване може даже да е 01.11.

А дата на първоначален инструктаж коя ще е?  01.11.? Неработния ден? Или 02.11., която се явява втори работен, според заповедта за назначение

Защо не? Може и инструктиращият да работи по график. Или да е СОЛ
;)
#6 | 23.10.2015, 14:46
Публикации: 305 / 22
Благодаря за мненията, а иначе ако може да стане без прекъсване ще е още по-добре, но да запишем в ТД считано че започва от 01.11.2015 не знам дали няма да търсят наистина този 01.11.15, тя не работи съботи-недели. Освен да запишем в ТД, че е с действие считано от 01.11.2015, а служителят е постъпил на работа: считано от 02.11.2015.. но не знам дали се приема така и в декл.1 реално дали е ОК дата на започване на осигуряването да е 01.11.2015... въпреки, че нали ако си отработил всички работни дни в месеца се зачита за стаж целия месец. Но хубавото е, че и според всички Вас няма проблем, че в системата на НАП ще се засичат двата договора - пуснато увед. за нов ТД на 30.10, а пуснато увед. за прекр. ТД на 02.11.15. Да заповедта за прекр. ще я носи на 30.10 със себе си
#7 | 23.10.2015, 14:51
Публикации: 7233 / 1081
Ако толкова държите да няма прекъсване - първият ТД се прекратява считано от 02.11, при Вас се сключва ТД на 30.10. или по-рано, подава се уведомление на 30.10 или 01.11. или по-рано, според датата на ТД и започва на 02.11.
Новия ТД не може да започна преди работникът да е постъпил на работа. Това пък не може да е преди да е получена справката за регистрация на ТД. Това : да запишем в ТД считано че започва от 01.11.2015 - няма никакъв смисъл. И никаква полза.
#8 | 23.10.2015, 14:58
Публикации: 1181 / 85
Защо не? Може и инструктиращият да работи по график. Или да е СОЛ
;)
:good:
#9 | 23.10.2015, 15:05
Публикации: 305 / 22
Да, така е... няма да рискуваме. Ми ще има прекъсване ако трябва не ме интересува, писна ми да се чудим ние какви врътки да правим а после при проверка в ИТ пак ние се чудим какво да правим.
Стария работодател се надявам:
Заповед/29.10.15, освободен считано от 01.11.15
Пускат увед.62 в НАП на 02.11.15
Заповед, оформена ТК ще ни снима и прати на 29.10 или като подписва на 30.10 ще носи
При назначаването от нас:
Подписваме ТД/30.10.11, считано от 02.11.15
пускам Увед.62 в НАП на 30.10.11
Инструктаж и всичко в първия работен ден на 02.11.15 и така е ОК,нали?
Не работи по график, работата е за административна длъжност и при нас и при стария работодател е понеделник-петък работата.
#10 | 23.10.2015, 15:12
Публикации: 2510 / 285
Каква е драмата с прекъсването от 1-2-3 дни, така и не разбрах...
#11 | 23.10.2015, 15:12
Публикации: 7233 / 1081
Подписваме ТД/30.10.11, считано от 02.11.15 Не пишете това.
 Документирайте датата на започване на работа с акт за встъпване в длъжност или  с текст към трудовия договор: "Работникът/служителят постъпи на работа на ...дата." Подпис на работника и подпис на представител на работодателя
#12 | 23.10.2015, 15:13
Публикации: 7233 / 1081
Каква е драмата с прекъсването от 1-2-3 дни, така и не разбрах...
Нама никакъв смисъл, но много хора държат "да няма прекъсване в стажа" :)
То осигурителният така и така не се прекъсва....
#13 | 23.10.2015, 15:26
Публикации: 305 / 22
И аз не мога да разбера какво значение има 1-2 дни прекъсване, превземки. Да бе говорим, че ако мислят, че получават по-малка заплата всъщност и двата месеца ще са напълно отработени, за за календарното прекъсване с 1-2 дни то няма значение за нито един от работодателите и едва ли тогава има смисъл за работника.
 ХХХХХ, благодаря,  ще впишем, че лицето постъпва на длъжността на работа на 02.11.2015. Ей голяма драма, голяма чудо..
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове