Здравейте,
Ще прекратим ТД с наш служител, който има наложен запор върху трудовото възнаграждение и все още не е изплатен на ЧСИ изцяло.
Служителят ще ни даде данни на новия работодател, както и от кога е започнал по ТД, каква сума ще превеждат по запора му.
Ние като трето задължено лице имаме две задължения, до колкото разбрах:
1. Да препратим запорното съобщение на новия работодател, както и информация какви суми сме удържали и внасяли към ЧСИ до момента на прекратяване;
2. Да уведомим ЧСИ за новия работодател и размера на сумата удържана до преминаване при новия работодател.
Въпроси:- Правилно ли съм разбрала колеги, двете неща се правят от нас (първия работодател - трето задължено лице на длъжника) и това е всичко?
- Препращането на запорното съобщение до новия работодател трябва ли да стане пак със писмо с обратна разписка (двамата работодатели се намират в една сграда)? и дали трябва на "препратим" оригинала или копието на запорното съобщението?
чл.512 (3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) Ако длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, запорното съобщение се препраща там от лицето, което първоначално го е получило, и се смята за изпратено от съдебния изпълнител. Третото задължено лице уведомява съдебния изпълнител за новото място на работа на длъжника и за размера на сумата, удържана до преминаването на другата работа.