Длъжност ,,Счетоводител,, със средно образование.

Здравейте!
Позволявам си да отправя още едно питане към вас. Тъй като трябва да назначим помощничка на нашата счетоводителка, избрахме едно момиче, което е завършило наскоро средното си образование специалност ''Счетоводство,,, сега учи висше образование и такава специалност, но няма диплома все още и стаж по специалността. Искаме да си го назначим на тази длъжност, да покажем внимание към него и се надяваме да се задържи при нас. Проблема обаче, както коментират колежките бил, че се изисквало да притежава минимална образователна степен бакалавър. Ние сме частна фирма, нямаме бюджет или държавно участие. Нужно ли е да се съобразим, при положение, че все пак към момента имаме средно такова?
Както казах, искаме да го стимулираме по някакъв начин и св надяваме и то да прояви отношение
Благодаря ви!

Искаме да я назначим като Счетоводител. Там бил и проблема- че на кода цифра показвала висше образование, каквото лицето няма.

Аз ви предлагам относително елегантно решение, след като се притеснявате - назначете я като "Младши счетоводител"  НКПД  2411 4006. Пак ще е втора квалификационна група - специалисти. И минималното изискуемо образование ще е средно. Е, сега надявам се крехката девойка да не се огорчи и избяга скорпостижно, щом разбере, че ще е "младши", но все пак в деликатността си трябва да покажете и някаква твърдост, за да си осигурите спокойствие...
Иначе и аз не вибждам проблем...

Е пред девойката явно - нали искат да я задържат. Да не си помисли, че не оценяват авансово все още неразкрития й потенциал. И пред контролните органи, сигурно. Обикновено в желанието си да е коректен, човек открива повод за притеснение във всичко...

Благодаря много!  С други думи, дори и като счетоводител  с више образование да я назначим ,няма да сме в нарушение?

Според мен в случая това са някакви престаравания и буквоядства. Какво против да има вашата счетоводителка, че й назначават помощник... или тя си има предвид някой конкретно за назначаване?   
А иначе, ако желаете да се притеснявате, трябва да ви кажа, че има съдебни решения, които отдават значение на тази цифричка, дори и за частни фирми. Обикновено този момент е използван при сключване на трудов договор, за да се покаже, че лицето фактически не отговаря на част от изискванията, или пък при освобождаване, особено ако е правено поради съкращаване на щата и е провеждан подбор, като е отдадено значение на това факт, или ако е прекратен трудовия договор на това основание.  В този случай съдилищата упоменават, че работодателят неправомерно е завишил или занижил изискванията за заемане на съответната длъжност в длъжностната характеристика...