Казано грубо дължите на работника сума, представляваща минимална работна заплата, от която приспадате личните осигурителни вноски на лицето за фондовете на ДОО, ДЗПО УПФ и НЗОК. Така, елементарно казано получавате т.нар. "данъчна основа", върху която пък се дължи ДДФЛ.
Ако осигурителния доход за съответната квалификационна група професии превишава минималната работна заплата, дължите осигурителни вноски върху него.
И пак ви казвам - подходете отговорно към материята, очевидно е, че с форумно общуване нещата няма да се получат. Едно е човек да потърси насока или просто да му бъде посочено нещо, което се намира пред очите му, а съвсем друго - да се учи на подобно място... Ако не сте отговорни към "сътрудника", то бъдете поне към себе си...