Здравейте, майка ползваща отпуска за гледане на дете до 2 год., есента може би ще пожелае да се върне на работа, ако детето влезе на ясла, та работодателя е пред казус има ли начин да я задължи да си ползва майчинството или да си използва отпуските на осн.чл.155, ал.4, защото на нейно място има назначен човек, като титуляр на длъжността, на срочен за една година, а не по заместване и няма как този човек от "днес за утре" да напусне.