здравейте
от писаното по горе разбирам, че ако се е вдигнала минималната раб. заплата докато жената е в майчинство/ независимо дали първата или втората година-за отглеждане на малко дете/, така че основното и възнаграждение е вече под мрз, заповедта или доп. споразумение за увеличаване на основното и възнаграждение трябва да се пусне от първия ден ,когато тя е вече на работа? Дали ще е проблем ако преди това дойде инспекцията по труда, т е преди майката да се е върнала на работа, и види че основната заплата на тази майка е под мрз? Извинявам се за дългото обяснение ...