Прекратяване на срочен договор

Да, трябва да се спази предвиденото в трудовия договор предизвестие , а то според членът и точката , по които е сключен може да е 30 дни или 3 месеца. Ако договорът е за завършване на определена работа или за заместване на отсъстващ работник се прекратява със завършване на работата или връщането на замествания работник на работа . Преди настъпване на тези обстоятелства освобождаването изисква  предизвестие, колкото е предвидено в договора.

Малко повечко инфо за какъв точно срочен договор става въпрос. По кой член е назначен служителят?

Съгласно чл.325, ал.1, т.3 от КТ срочният трудовият договор /чл. 68, ал.1, т.1/се прекратява без предизвестие с изтичането на уговорения срок. Щом има срок на изпитване и той все още не е изтекъл, договорът се прекратява също без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен този срок. Ако няма такъв, то и двете страни могат да го прекратят по всяко време, но в рамките само на срокът на изпитване.

 
Да може

Може и да не можеш .Виж си условията ,а и по чл.328 трябва да имаш предизвестие 30 дни

Не се знае дали ще е 30 дни. При срочните договори предизвестието е 3 месеца.