Уведомление по чл. 62

Имам постигнато споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение с дата 12,09,2017. Работодателят и служителят са се споразумяли, служителя да не е на работа от 29,09,2017 или последният работен ден е 28,09,2017. За периода 12,09,2017 - 28,09,2017 служителя е подал молба за платен годишен отпуск. Т. е. вместо работодателя да изплати обезщетение за пл. год. отпуск, служителя ще си ползва отпуска реално. Коя е датата от която започва да тече 7-дневния срок за подаване на уведомлението при прекратяване на трудовия договор?

Заповедта за прекратяване на ТД  е с дата 12,09,2017, считано от 29,09,2017. Постигнато е съгласие между страните на 12,09,2017, да се прекрати ТД считано от 29,09,2017. За периода 12,09,2017-28,09,2017 лицето си ползва пл. год. отпуска, който е стаж и осигуровки. Смятам че уведомлението следва да се подаде в 7-дневен срок, като първия ден на срока е 12,09,2017 Следва да се посочи в т.17 дата на прекартяване 28,09,2017, което е последния работен ден (или последен ден в осигуряване). Правилно ли е разбирането ми че срокът в който трябва да се подаде уведомлението е 12,09,2017-19,09,2017?

Благодаря!
Следващия път чл. 3, ал. 2 от наредбата за Съдържанието и реда за изпращане на уведомление по чл.62 ще ми е по-ясен.
Приятна вечер!