Здравейте,
Майката не възнамерява да ползва нито един ден отпуск за отглеждане на малко дете (1до 2 години), т.е. иска да се върне на работа веднага след 410-ият ден. Правото на ползване на този отпуск ще се прехвърли на майка ѝ (бабата).
Въпросът ми е, ако трудовият договор на майката се прекрати (да речем седмица след връщането ѝ на работа) и тя започне да се осигурява от същият ден (без пропуск в дните в осигуряване) по ДУК, това ще доведе ли до спиране на обезщетението на бабата? Все пак майката остава на работа (осигурена за всички рискове) при същият осигурител и продължава да има право на отпуска, който прехвърля. Казуса е нов за мен и ще съм благодарен за добронамерените Ви съвети.
Благодаря предварително!